Périodiquement, il arrive que nous soyons submergés par le désir de changer d'emploi. Et comment le faire correctement, nous ne le savons pas. Non, le côté technique du problème ne soulève pas de questions - demander un licenciement et commencer à chercher un nouvel emploi. Mais vaut-il la peine de changer d'emploi, une grande question. Les raisons de la recherche peuvent-elles être nouvelles et ne pas être dignes d'attention?
Comment décider de changer d'emploi?
Il y a des cas où nous doutons qu'il vaut la peine de changer d'emploi, comme tout n'est pas si mal - le salaire n'est pas retardé, le collectif n'est pas mauvais, et de la maison pas loin. Et en même temps, il y a des raisons de changer d'emploi, mais quelle est leur importance? Pour répondre à cette question, vous pouvez aller de deux façons: essayez de vous comprendre ou d'écouter les recommandations des psychologues. Dans le premier cas, il est nécessaire de dresser une liste des avantages et des inconvénients de ce lieu de travail. S'il y a plus d'avantages, il vaut la peine de rester - on ne sait toujours pas ce qui se passera dans le nouvel endroit. Mais si cela l'emporte sur le nombre de inconvénients, alors il est temps de chercher une nouvelle position. Cette méthode n'a pas aidé, et la question, s'il est nécessaire de changer de travail, est toujours pertinente? Ensuite, regardez les raisons qui sont considérées comme suffisantes pour trouver un nouvel emploi pour les psychologues.
- Un montant de salaire insuffisant - il suffit à peine de tenir jusqu'à la fin du mois. En même temps, vous n'avez pas de grandes demandes et vous n'avez pas l'habitude de vivre «sur une base large».
- Pendant plus de deux ans, il n'y a eu aucun changement - ni dans le bureau, ni dans les fonctions, ni dans les salaires. Autrement dit, l'employeur ne cherche pas à motiver les employés, ne les apprécie pas.
- Vous ne voyez pas les perspectives de votre développement professionnellement dans ce travail.
- Vous êtes en congé de maladie pendant plus d'un mois par année. Et vous n'êtes pas là à cause de la maladie d'un enfant, mais à cause de votre propre maladie. Il y a une chance que ce soit une réaction psychosomatique de votre corps à faire un travail mal aimé.
- Vous n'aimez pas le travail franchement, vous n'êtes pas désireux de remplir vos fonctions. Et vous seriez heureux de faire autre chose si vous n'aviez pas peur de l'échec.
- Il est difficile pour vous de nommer vos réalisations, vous ne voyez pas le lien entre vos fonctions et la prospérité de l'entreprise. Oui, en fait, vous vous foutez de ce dernier, si seulement le salaire n'est pas retenu.
- Vous êtes seulement heureux avec votre équipe amicale / Internet gratuit / vacances d'entreprise (soulignement), vous ne voyez rien de bon dans votre travail.
- Vous n'avez jamais reçu de propositions d'agences d'emploi, les headhangers n'ont pas appelé, vous ne vous sentez pas un employé précieux.
Comment changer de travail?
Si vous décidez que le changement de travail est nécessaire pour vous, voici quelques recommandations sur la façon de le faire mieux.
- Ne prenez pas la décision de laisser des émotions. Après une nouvelle réprimande des autorités, vous ne devriez pas immédiatement mettre sur la table une déclaration de démission. Calmez-vous et réfléchissez à quand le faire - vous pouvez avoir des vacances inutilisées, il y avait le dernier mois de paiement sur le prêt, etc.
- Essayez de ne pas entrer dans l'obscurité, de chercher un nouvel emploi, de passer des entrevues, puis de partir.
- Si vous décidez de changer de domaine professionnel, alors essayez-vous dans le domaine où vous vous sentez l'opportunité de vous réaliser. Et ne pensez pas que vous devez commencer avec l'enseignement supérieur dans une nouvelle spécialité. Il est préférable d'essayer d'acquérir de l'expérience de travail, de passer un stage avec un spécialiste dans ce domaine.
À quelle fréquence puis-je changer d'emploi?
Il est difficile de dire à quelle fréquence il est nécessaire de changer de travail, il n'y a pas de calendrier précis. Faire cela en vaut la peine, quand vous êtes déçu de l'endroit précédent, vous sentez qu'il n'y a pas de perspectives de développement. Mais méfiez-vous de le faire trop souvent - les employeurs traitent ces «sauteurs» très méfiants. Le doute est causé par les employés qui ont travaillé pendant un an dans l'entreprise et ont décidé de le changer. Et les gens qui ont une expérience de travail de plusieurs mois dans différentes entreprises n'ont pas vraiment confiance. Les entreprises sérieuses feront attention à ne pas embaucher un tel employé. Le plus souvent, les recruteurs sont considérés comme un terme normal, à travers lequel une personne a décidé de changer d'emploi, 2 ans ou plus.