Différentes façons la femme enceinte essaie d'être opprimée au travail non seulement par les autorités, mais aussi par des collègues, sur lesquels une partie des tâches sont transférées. Si les employés doivent négocier à l'amiable, alors la connaissance du droit du travail n'agit qu'avec les autorités .
Toute femme enceinte, qu'elle se sente bien ou non, devrait être transférée à un travail facile, mais avec le consentement écrit des deux parties. Dans ce cas, le salaire reste le même. Même si l'entreprise ne dispose pas d'un tel poste, auquel une femme peut être transférée, une charge excessive en est retirée. Mais réduisent-ils la journée de travail pour les femmes enceintes?
Tout le monde ne sait pas qu'une journée de travail plus courte (plus courte) pour les femmes enceintes est prévue par la loi. Cette question est réglementée par le Code du travail de la Fédération de Russie, article n ° 93. Ce document normatif stipule qu'à la demande de la femme elle-même, le propriétaire (directeur, directeur, etc.) est obligé de transférer une femme pour un travail à temps partiel ou une semaine, quelle que soit la forme de propriété de l'entreprise.
Les femmes ukrainiennes sont protégées de la même manière, après tout, conformément à l'article 56 du Code du travail, elles ont le droit de réduire à la fois la journée de travail et la semaine. En outre, en vertu de l'article 179, article 9, une femme qui a pris un décret a le droit de travailler au foyer, si possible, et de recevoir simultanément des allocations familiales et des salaires.
Si l'employeur refuse, la femme peut déposer une demande auprès du tribunal et la gagner, après quoi elle sera réintégrée et le propriétaire devra payer une amende. Beaucoup ne mènent pas l'affaire à un litige et finissent par accepter de réduire la journée de travail aux femmes enceintes.
Qu'est-ce qui devrait être un jour de travail pour les femmes enceintes?
Il y a trois types de réduction du temps de travail:
- Travail à temps partiel pour les femmes enceintes. Cela signifie que pour une journée une femme travaillera plusieurs heures de moins (il n'y a pas de chiffre clair, tout dépend de l'accord entre les parties)
- Semaine de travail à temps partiel. La journée de travail reste la même, mais au lieu de cinq jours, la femme travaillera trois heures.
- Type mixte de réduction du temps de travail (jour, semaine) pour les femmes enceintes. Les jours sont raccourcis (trois au lieu de cinq) et les heures (cinq, pas huit). Afin de passer à des heures de travail réduites, il est nécessaire d'écrire une demande, de signer un accord bilatéral et de joindre un certificat du médecin sur la présence d'une grossesse. Malheureusement, à mesure que le temps diminue, le salaire diminue (proportionnellement), ce qui est stipulé par la loi. Mais le travail léger est payé dans la même quantité.