Transfert d'une femme enceinte à un travail facile dans la Fédération de Russie
Tous les droits réglementant le droit d'une femme enceinte, y compris le transfert d'un tel travailleur à un travail facile, sont réglementés dans le Code pénal par les articles 93, 254, 260 et 261 du Code du travail.
Ils disent qu'une femme enceinte devrait être soulagée de ces contraintes sur le lieu de travail:
- quarts de nuit;
- affectations d'heures supplémentaires;
- travailler les jours fériés et les fins de semaine;
- voyages d'affaires.
En outre, une femme enceinte peut prétendre à une journée de travail réduite ou à une semaine de travail réduite, à un congé entièrement payé, malgré le temps qu'elle a travaillé pour l'employeur. Et en relation avec les indicateurs médicaux, une femme a le droit de changer les conditions de travail, réduire le taux de production pour réduire le risque d'effets indésirables sur le développement de la grossesse, mais le travail facile pour les femmes enceintes est rémunéré au salaire moyen.
Il faut se souvenir et savoir qu'il n'existe pas de droit légal de renvoyer une femme enceinte, en raison de sa position ou de refuser de travailler. Si la durée du contrat à durée déterminée expire, à la demande de la travailleuse enceinte, ce contrat doit être prolongé sans faute par l'employeur.
Une femme enceinte ne peut être licenciée que si l'organisation ou l'entreprise est complètement liquidée, mais il faut lui donner un autre lieu de travail.
Il convient de noter qu'il existe une autre décision du Service national de contrôle sanitaire et épidémiologique de la Fédération de Russie - "Exigences hygiéniques pour les conditions de travail des femmes". Il réglemente et contrôle les normes sanitaires des conditions de travail, qui doivent impérativement être remplies pour les femmes enceintes.
Est-ce que le travail facile est enceinte en Ukraine?
Le concept de «travail plus facile pour les femmes enceintes» est défini pour une femme individuellement, en fonction des conditions physiologiques et psychologiques du corps, des conditions de travail actuelles et de l'évaluation de la qualité du travail effectué.
En Ukraine, le travail léger des femmes enceintes prévu par le Code du travail est régi par les articles 174 à 178.
Ils disent qu'il est interdit aux femmes enceintes d'utiliser des travaux lourds avec des conditions nocives et dangereuses. Il est également interdit d'effectuer un travail manuel dans des conditions souterraines, mais seulement des travaux d'hygiène ou d'entretien. La définition des normes pour la levée des activités gravitaires, dangereuses ou nuisibles et d'autres restrictions sont approuvées par le ministère de la Santé de l'Ukraine et convenues avec le Comité d'État de l'Ukraine sur le contrôle de la sécurité au travail.
Les femmes enceintes et celles qui ont des enfants de moins de trois ans n'ont pas le droit de faire le même travail que la législation russe: heures supplémentaires, nuit, voyages d'affaires, etc. Mais pour travailler la nuit en Ukraine, les femmes enceintes peuvent nécessité,
Et il est bon de rappeler que le certificat d'une femme enceinte pour le travail facile est obligatoire pour l'employeur, sinon il a le droit de refuser de fournir des conditions simplifiées.
Dans le cas où une femme refuse de donner du travail facile aux femmes enceintes, ce qui lui est montré, l'employeur ne peut pas la renvoyer suite à une mesure disciplinaire. Dans ce cas, seulement en vertu de l'art. 40 article 2 du Code du travail de l'Ukraine, qui dit que le salarié ne correspond pas à la poste, ou que le travail pertinent n'est pas effectué en raison de l'état de santé.