Malgré tous les efforts des féministes, les femmes qui occupent des postes de direction ne le sont pas vraiment. Et tout cela parce qu'un bon leader doit avoir toute une série de qualités personnelles, professionnelles et professionnelles. Et tous ne sont pas typiques pour les femmes, donc certaines qualités doivent être développées en plus. Voyons quelles sont les principales qualités requises pour une femme qui veut devenir un leader réussi.
Qualités professionnelles du manager
Il est presque impossible d'être le chef d'un département ou d'une entreprise et de ne pas être un expert dans votre domaine. C'est pourquoi les qualités professionnelles sont prises en premier lieu lors du choix d'un leader. Pour les qualités professionnelles importantes comprennent traditionnellement les connaissances et les compétences suivantes.
- Haut niveau d'éducation. Dans certaines entreprises, une condition obligatoire pour la croissance de carrière n'est pas seulement la disponibilité de l'enseignement supérieur, mais les croûtes d'une université en particulier.
- Il est nécessaire d'avoir une expérience de travail et être un spécialiste compétent dans votre profession.
- Le leader devrait avoir une vision large, être érudit, être capable de porter un regard critique sur la situation et avoir un désir constant de croissance professionnelle.
- Être capable de chercher de nouvelles formes et méthodes de travail, avoir le désir d'aider les autres à améliorer les principes du travail. Capacité à planifier leur travail, ainsi que les devoirs de leurs subordonnés.
Qualités professionnelles du manager
Il est souvent possible de voir une personne occupant un poste de direction dans une entreprise, mais n'ayant pas un profil d'éducation ou possédant une expérience de travail plutôt modeste dans la spécialité. Quel est le problème? Et le fait qu'une personne a un excellent ensemble de qualités professionnelles, qui dans certains domaines peuvent remplacer les compétences professionnelles. Alors, quelles sont les qualités managériales dont un leader a besoin pour un leader?
- Ambition, le désir d'être un leader est toujours dans n'importe quelle situation. Et aussi le courage, l'affirmation de soi, l'ambition et la capacité à défendre son point de vue.
- Aptitude à organiser le travail des subordonnés et à résoudre rapidement les problèmes opérationnels émergents.
- Communicatif, la capacité de localiser un interlocuteur et de se convaincre de l'exactitude de ses croyances.
- Initiative et flexibilité dans la résolution de problèmes de travail.
- Haut niveau de maîtrise de soi, capacité à planifier vos heures de travail.
- Manque de peur de l'innovation, être capable de se risquer et diriger votre équipe.
Souvent, ce sont les qualités de leadership et d'organisation qu'une femme manque de leadership. Les dames peuvent difficilement rivaliser pour la première place avec les hommes, pour prouver leur primauté toujours et en tout. Un obstacle est également le perfectionnisme - le désir de tout faire trop bien et la confiance que personne ne fera mieux. Par conséquent, au lieu d'organiser le travail des employés, le gestionnaire prend la plus grande partie du travail pour lui-même.
Qualités personnelles du manager
Une personne peut être un excellent connaisseur de son entreprise, avoir un large éventail de connaissances, mais ne pas être aimé par ses subordonnés. Bien sûr, nous pouvons dire que le mari et les enfants devraient aimer, et le travail est une place pour une dame de fer. Mais ce n'est pas tout à fait vrai, un leader qui n'a pas les qualités morales nécessaires sera constamment confronté à un climat psychologique défavorable et à l'aliénation dans l'équipe, et donc le travail de l'équipe dans son ensemble sera très difficile à construire. De plus, le boss-tyran risque d'avoir une équipe très soudée, dans laquelle tout le monde est ami contre lui. Par conséquent, une femme qui veut être un leader, n'interférera pas avec les caractéristiques suivantes.
- Principes moraux élevés. Qu'est-ce qu'un péché à cacher, certains domaines d'activité sont basés, sinon sur la déception, puis, au moins, sur les ruses légères. Mais même dans ce cas, il est nécessaire d'être honnête avec vos subordonnés.
- Santé physique et psychologique. La position de la tête est lourde de situations stressantes qui peuvent aggraver
le cours des maladies et des troubles. - Réactivité et attitude amicale envers les autres.
- Optimisme et confiance en soi.
Comme vous pouvez le voir, la liste des qualités pour le gestionnaire est assez vaste. Cependant, si certaines caractéristiques sont «boiteuses», elles peuvent être ramenées au niveau requis. Les qualités personnelles aideront à corriger le travail sur soi-même et l'attention à sa propre santé, les compétences professionnelles peuvent être acquises en obtenant une éducation supplémentaire et l'expérience professionnelle nécessaire. Le développement des qualités organisationnelles et de leadership du leader peut être fait lors de la formation, le bénéfice d'aujourd'hui est beaucoup.