Sociométrie - méthodologie

Souvent, en raison de nos caractéristiques individuelles, nous sommes confrontés à un grand nombre de situations de conflit et de désaccords au sein de l'équipe. La sociométrie de Moreno a été conçue pour diagnostiquer les relations interpersonnelles au sein d'un groupe.

La méthode de sociométrie comporte plusieurs étapes.

Comment mener la sociométrie?

  1. Collecte d'informations préliminaires sur la relation dans le groupe et la structure de l'équipe, par un suivi par les activités générales
  2. Réaliser un sondage sociométrique, en soi très simple, mais qui nécessite des conditions particulières. L'une est la participation personnalisée.
  3. Analyse des données obtenues, leur interprétation.

La sociométrie en tant que test nécessite que le groupe définisse clairement ses limites et une période assez longue de son fonctionnement à part entière pendant deux ou trois mois, voire six mois ou plus. Les personnes aléatoires qui ne sont pas directement liées à cette équipe ne doivent pas participer à cette procédure. L'absence d'une possibilité de voter anonymement signifie la participation volontaire des intervieweurs à l'entretien, car pendant l'entretien, les aspects émotionnels des relations interpersonnelles dans le groupe sont touchés.

Une autre nuance est que la conduite d'un tel sondage ne devrait pas tomber pour le moment à proximité d'événements corporatifs ou de fêtes. Les changements dans les conditions de communication et dans l'environnement informel peuvent littéralement transformer l'image globale de la relation dans l'équipe.

Il y a aussi des exigences pour le spécialiste qui conduit la procédure: il n'est pas obligé d'être un participant direct de l'équipe, mais en même temps, il devrait jouir de sa confiance.

Sociométrie - méthodologie de conduite

Pour effectuer la procédure, les sujets sont collectés dans une pièce séparée. Le spécialiste lit les instructions pour mener l'enquête, puis les participants remplissent les formulaires. Cela ne prend généralement pas plus de cinq minutes.

Dans le formulaire, les participants sont invités à sélectionner 3 membres de l'équipe qui leur font le plus sympathie et 3 personnes à qui ils sont détestés et aimeraient les exclure du groupe.

Au contraire de chacune des 6 élections dans une colonne spéciale, vous devez indiquer pour quelles qualités vous avez choisi telle ou telle personne. Ces caractéristiques peuvent être écrites dans vos propres mots sous une forme arbitraire, comment expliquez-vous ce choix à vos amis.

Ensuite, sur la base des formulaires de réponses des participants, une matrice sociométrique est établie, c'est-à-dire le tableau dans lequel sont présentés les résultats de tous les participants à l'enquête, sur la base desquels sont déterminés les résultats de la sociométrie.

Afin de faciliter le traitement des données reçues par un spécialiste, il attribue +1 positif à chaque choix positif et 1 point à chaque écart.

La conclusion sur la sociométrie est d'attribuer à tous les participants sociométriques - les statuts sur la base des élections qu'ils ont reçues + 1 point et les écarts - 1 point. En raison de ce que vous pouvez voir la vraie structure de l'équipe.

Objectif de sociométrie

  1. Mesure du niveau de cohésion - désunion dans le groupe.
  2. La définition de «sociométrique - statuts» - le niveau relatif d'autorité de chaque membre du groupe sur le principe de sympathie - antipathie à sa personne de la part du groupe. La personne la plus sympathique sera le «leader» du groupe, tandis que les membres non-recrutés de l'équipe seront traités comme «rejetés».
  3. Identification au sein des sous-systèmes collectifs cohérents, dans lesquels peuvent également exister des «leaders» informels.

La recherche en sociométrie peut être menée dans tous les groupes d'âge, sauf chez les enfants d'âge préscolaire, car les relations des enfants de cet âge sont très instables et les résultats de l'enquête ne seront vrais que pour une courte période de temps. Dans les classes, les groupes d'étudiants ou les collectifs de travail, la sociométrie des relations interpersonnelles est simplement un outil indispensable pour obtenir des réponses exhaustives aux questions sur l'organisation des activités de groupe et l'interaction de ses participants entre eux.