Les vacances sont appréciées de tous sauf de ceux qui sont obligés de travailler ces jours-ci. Et comment le travail est-il payé en y entrant les fins de semaine et les jours fériés et, en général, l'employeur a-t-il le droit d'être obligé de travailler en ce moment?
Travail le week-end et les jours fériés
Il existe des catégories de citoyens qui, en aucun cas (même avec leur consentement) ne peuvent être appelés à travailler pendant les vacances et les week-ends. Ce sont les femmes enceintes et les employés de moins de 18 ans, à l'exception des personnes de professions créatives. Dans d'autres cas, la loi n'interdit pas de fixer un horaire pour les vacances, mais il existe des restrictions.
- L'employeur est tenu d'avertir de la nécessité de travailler les jours fériés des employés. Le consentement de l'employé par écrit est nécessaire. La décision de l'employeur d'établir un horaire spécial pour les vacances est établie par arrêté.
- Si vous voulez faire des week-ends ou des vacances pour les employés, l'employeur doit tenir compte de l'opinion de l'organe syndical élu de l'entreprise.
- Pour travailler un jour férié et un jour férié, les personnes handicapées et les femmes ayant de jeunes enfants (jusqu'à 3 ans) peuvent être attirées uniquement en raison de leur état de santé et en étant averties qu'elles ont le droit de refuser de travailler ces jours-là.
- La loi prévoit des cas particuliers lorsque l'employeur a le droit d'attirer des employés pour travailler les jours fériés. Par exemple, s'il est nécessaire d'effectuer un travail imprévu, dont dépend le succès futur de l'entreprise. Dans ce cas, le consentement de l'employé est obligatoire.
- Le consentement de l'employé à travailler les jours fériés n'est pas requis s'il est remplaçable. Parce que dans ce cas, l'employé a déjà donné son consentement à l'embauche et à la signature du contrat de travail.
- Certaines fêtes religieuses ne fonctionnent pas, car elles sont incluses dans le nombre d'États ou sont déterminées au niveau régional. Le travail dans les autres fêtes de l'église est conduit de la manière habituelle. En Ukraine, si un employé ne professe pas orthodoxie, il peut prendre un jour de congé pour le jour férié (pas plus de 3 par an) avec le travail subséquent.
Paiement pour le travail les jours fériés
Naturellement, nous sommes plus intéressés par la question du paiement du travail pendant les vacances, y a-t-il des frais supplémentaires? Toujours est-il que, après tout, nous passons du temps au travail, nous privant du repos légal et nécessaire. Dans la façon de payer pour le travail le week-end et les jours fériés, les lois de la Russie et l'Ukraine expriment un accord complet.
- Employés qui reçoivent un salaire pour le nombre de produits fabriqués (système de paiement à la pièce) lorsqu'ils entrent au travail le week-end ou les jours fériés, l'employeur doit le payer au moins le double des taux.
- Les employés qui reçoivent un salaire en fonction des jours et des heures travaillés, du travail effectué un week-end ou des jours fériés devraient être rémunérés à un taux au moins double par jour ou par heure.
- Les employés qui reçoivent un salaire pour avoir travaillé le week-end ou les jours fériés devraient recevoir un paiement supplémentaire d'au moins un taux horaire ou journalier unique si le travail se faisait dans la norme de temps de travail par mois. Si ce taux est dépassé, l'employeur est obligé d'effectuer un paiement supplémentaire d'au moins un double taux journalier ou horaire.
- À la demande d'un employé qui est allé travailler un jour férié ou un congé légal, d'autres jours de repos peuvent lui être fournis. Dans le même temps, les jours fériés (jours fériés) doivent être payés en une seule fois et les jours de repos ne sont pas payés.
Le montant exact du paiement pour les jours (heures) de travail en vacances est établi par l'employeur et est reflété dans le contrat de travail, la convention collective de l'organisation et d'autres actes réglementaires de la société.