Maintenant, quand les propriétaires d'entreprises ne sont pas l'État, mais les individus, il est beaucoup plus difficile de défendre le droit légitime au travail. Ne connaissant pas les subtilités de la législation du travail, il est facile de parler des patrons, qui sont des femmes enceintes non rentables dans l'état pour de nombreuses raisons. Vous devez donc savoir quand vous pouvez renvoyer une femme enceinte, et les employeurs ont-ils ce droit?
Un employeur peut-il licencier une femme enceinte?
Selon le Code du travail ukrainien et russe, il est impossible de licencier une telle femme. Le seul motif légitime de licenciement est la cessation du travail de l'entreprise, c'est-à-dire sa liquidation. S'il y a une réorganisation, la femme enceinte doit être employée dans une nouvelle subdivision structurelle tout en maintenant le salaire.
L'employeur n'a pas le droit de licencier la femme enceinte en vertu de l'article, même pour absentéisme et rupture de contrat. Mais avec l'initiative de la future mère, le contrat peut être résilié à sa demande, mais il vaudrait mieux que cela soit fait avec le consentement des parties. Dans ce cas, une femme pourra s'inscrire à la bourse du travail et recevoir une aide financière . Si elle fait appel au service de l'emploi, se démissionnant, elle ne recevra aucun soutien matériel.
Est-il possible de renvoyer une femme enceinte en probation?
Il est interdit d'accepter des femmes enceintes en période de probation et, par conséquent, il est impossible de les écarter. Mais que se passerait-il si la grossesse était confirmée après le recrutement de la femme? Dans la consultation des femmes, vous devez prendre un certificat confirmant la grossesse et le fournir au département du personnel ou directement au superviseur. Sur cette base, la période de probation prend fin et la future mère est recrutée.
Une femme enceinte travaillant à temps partiel ou temporaire peut-elle être licenciée?
Dans le cas où un travailleur permanent est à la place d'un travailleur à temps partiel, une femme peut être transférée à un autre poste. Seulement si la femme enceinte travaille sur place de l'employée absente (pour cause de maladie, de décret, de long voyage), elle peut être licenciée, seule l'employée principale retournera à son poste.
Que devrais-je faire si ma femme enceinte est congédiée?
Bien sûr, demander à la cour. La demande doit inclure un certificat du médecin, une confirmation de grossesse et une copie du carnet de travail avec la dernière entrée. Dans la plupart des cas, le tribunal prend une décision positive en faveur de la femme enceinte et la réintègre sur le lieu de travail. Pendant la période de son arrêt forcé, le salaire est payé. Vous pouvez essayer de demander une compensation morale, mais elle est souvent contestée.
Revenant au travail dans une équipe qui veut se débarrasser de tout travailleur répréhensible de quelque façon que ce soit, une femme doit être prête à subir toutes sortes de pressions de la part des patrons. Si le
Les employeurs n'aiment pas ceux qui connaissent leurs droits et n'ont donc pas peur d'eux, mais doivent défendre leur cause, même devant les tribunaux.
En Fédération de Russie, la réglementation des questions liées au travail des femmes enceintes repose sur l'article 261 du Code du travail. Une femme résidant en Ukraine peut se familiariser avec ses droits dans le Code du travail, articles 170-185. L'ignorance des droits de la femme enceinte, joue dans les mains des propriétaires d'entreprises sans scrupules, et devrait donc être entièrement armés, à peine connaître leur grossesse.