Le climat socio-psychologique dans la famille et dans la communauté décrit la nature de la relation entre les personnes et indique également une tendance dominante. Des conditions différentes permettent au groupe de bien fonctionner, ou ses membres se sentent mal à l'aise.
Composantes du climat socio-psychologique
Pour évaluer l'atmosphère dans n'importe quelle équipe, il est intéressant de prêter attention à plusieurs facteurs. Premièrement, à quelle fréquence la composition du groupe change-t-elle, c'est-à-dire si le roulement du personnel a lieu? Deuxièmement, comment les tâches sont-elles accomplies, y a-t-il souvent des conflits, etc.?
Fonctions du climat socio-psychologique:
- Vous permet d'évaluer si une personne est incluse dans l'activité et si le travail est effectué correctement.
- Il donne l'occasion d'apprendre sur le potentiel mental et les réserves de l'individu et du collectif dans son ensemble.
- Il est possible d'évaluer l'ampleur des problèmes qui ne nous permettent pas de développer et de travailler en équipe avec succès.
Les signes d'un climat socio-psychologique favorable sont les suivants: existence de confiance, soutien, attention, confiance, communication ouverte, croissance professionnelle et intellectuelle, etc. Le fait que le climat défavorable de l'équipe sera mis en évidence par de tels signes: la présence de tension, l'insécurité, le malentendu, l'hostilité et d'autres choses négatives.
Facteurs affectant le climat socio-psychologique:
- Environnement macro global. Cette catégorie comprend la situation économique, politique et psychologique stable de l'ensemble de la société.
- Le microclimat physique, ainsi que les conditions de travail hygiéniques et hygiéniques. Ce facteur est affecté par la taille et la structure de l'organisation, ainsi que par les conditions dans lesquelles une personne travaille constamment, c'est-à-dire, quel type d'éclairage, de température, de bruit, etc.
- Satisfaction avec le travail. Dans une plus large mesure, le climat socio-psychologique est affecté par le fait qu'une personne aime son travail ,
Peut-il se réaliser et se développer dans son bureau? Lorsque vous aimez les conditions de travail, les salaires et d'autres facteurs, l'atmosphère générale dans l'équipe s'améliore également. - Nature de l'activité Les facteurs indirects sont la monotonie du travail, le niveau de responsabilité, la présence du risque, la composante émotionnelle, etc.
- Compatibilité psychologique Ce facteur prend en compte si les gens sont aptes à des activités conjointes et s'ils peuvent établir des relations.
Un facteur indirect qui influence le climat socio-psychologique est le style de leadership, c'est-à-dire qu'il est démocratique, autoritaire ou complice.