Rappelez-vous la moralité des fables de Krylov "Le cygne, le cancer et le brochet": pour le mouvement vers l'avant, un objectif est nécessaire. Le développement d'un code d'entreprise est une étape importante pour toute entreprise qui se respecte et qui veut atteindre une grande réputation sur le marché. Après tout, c'est ce document qui détermine les modèles généraux de comportement, les règles et, plus important encore, les objectifs de l'entreprise, c'est-à-dire, décrit la voie directe pour l'avancement de l'organisation.
Le code d'entreprise de l'entreprise est nécessaire pour:
- ajuster le comportement des employés pendant les heures de travail, ainsi que maintenir la culture d'entreprise de l'entreprise (code de conduite et d'éthique)
- augmenter l'attractivité de l'investissement de l'entreprise et renforcer son image positive sur le marché des biens et services.
En outre, l'existence d'un code d'entreprise réduit le risque de désaccord entre les membres de l'organisation et vous permet de résoudre rapidement les conflits qui surviennent, car il fournit des comportements clairs pour chaque groupe d'employés, ainsi que pour travailler avec les clients.
Bien qu'il existe aujourd'hui de nombreux modèles pour toutes sortes de codes, les plus précieux sont des documents uniques, compilés spécifiquement pour une entreprise donnée, en tenant compte de toutes ses caractéristiques. Un code bien écrit peut devenir une fierté d'entreprise et stimuler le développement et le développement des employés de l'entreprise dans le cadre de leur entreprise d'origine. Après tout, bien que les objectifs des différentes entreprises puissent coïncider, les façons de les atteindre et, par conséquent, les codes d'entreprise peuvent varier considérablement.
En plus du code de déontologie de l'entreprise, il existe un autre type - professionnel, c'est-à-dire écrit pour une profession spécifique, pas une organisation (rappelez-vous du code des médecins avec le serment d'Hippocrate). Il y a beaucoup de professions avec leurs codes d'éthique: journaliste, juge ou avocat, agents immobiliers, etc.
Cependant, l'existence d'un code professionnel n'exclut pas la nécessité de créer un code d'entreprise, car l'entreprise réunit toujours des personnes occupant des postes différents.
Création du code d'entreprise de l'organisation
Les premiers codes d'entreprise sont apparus il n'y a pas si longtemps - au siècle dernier. Ils différaient cependant brièvement, cependant, et il y avait alors une place pour l'idée principale.
Les étapes de la création du code:
- la coordination des intérêts des employés et des clients de l'entreprise;
- la réflexion sur les intérêts et objectifs approuvés sous une forme accessible;
- élaboration d'un critère pour évaluer les actions des employés de l'organisation (y compris les méthodes d'encouragement et de punition);
- approbation de mesures préventives pour prévenir les violations des règles spécifiées dans le code;
- la nomination des responsables du processus de mise en œuvre du code et la création du plan de mise en œuvre lui-même;
- discussion du document avec tous les employés à l'assemblée générale, en faisant les ajouts nécessaires;
- adoption officielle du code d'entreprise avec la publication du texte du code;
- créer les conditions nécessaires à l'action de tous les paragraphes du document.
Pour le bon fonctionnement du code d'éthique de l'entreprise est sa discussion dans toute l'entreprise. Ne sous-estimez pas la scène