Code d'entreprise

Rappelez-vous la moralité des fables de Krylov "Le cygne, le cancer et le brochet": pour le mouvement vers l'avant, un objectif est nécessaire. Le développement d'un code d'entreprise est une étape importante pour toute entreprise qui se respecte et qui veut atteindre une grande réputation sur le marché. Après tout, c'est ce document qui détermine les modèles généraux de comportement, les règles et, plus important encore, les objectifs de l'entreprise, c'est-à-dire, décrit la voie directe pour l'avancement de l'organisation.

Le code d'entreprise de l'entreprise est nécessaire pour:

En outre, l'existence d'un code d'entreprise réduit le risque de désaccord entre les membres de l'organisation et vous permet de résoudre rapidement les conflits qui surviennent, car il fournit des comportements clairs pour chaque groupe d'employés, ainsi que pour travailler avec les clients.

Bien qu'il existe aujourd'hui de nombreux modèles pour toutes sortes de codes, les plus précieux sont des documents uniques, compilés spécifiquement pour une entreprise donnée, en tenant compte de toutes ses caractéristiques. Un code bien écrit peut devenir une fierté d'entreprise et stimuler le développement et le développement des employés de l'entreprise dans le cadre de leur entreprise d'origine. Après tout, bien que les objectifs des différentes entreprises puissent coïncider, les façons de les atteindre et, par conséquent, les codes d'entreprise peuvent varier considérablement.

En plus du code de déontologie de l'entreprise, il existe un autre type - professionnel, c'est-à-dire écrit pour une profession spécifique, pas une organisation (rappelez-vous du code des médecins avec le serment d'Hippocrate). Il y a beaucoup de professions avec leurs codes d'éthique: journaliste, juge ou avocat, agents immobiliers, etc.

Cependant, l'existence d'un code professionnel n'exclut pas la nécessité de créer un code d'entreprise, car l'entreprise réunit toujours des personnes occupant des postes différents.

Création du code d'entreprise de l'organisation

Les premiers codes d'entreprise sont apparus il n'y a pas si longtemps - au siècle dernier. Ils différaient cependant brièvement, cependant, et il y avait alors une place pour l'idée principale.

Les étapes de la création du code:

Pour le bon fonctionnement du code d'éthique de l'entreprise est sa discussion dans toute l'entreprise. Ne sous-estimez pas la scène dialogue, sinon le document peut rester une théorie "morte". De nombreuses organisations ne comptent que sur le système pénal, mais cette partie ne devrait être qu'une des nombreuses mesures pour mettre en œuvre le code d'entreprise, et s'appliquer dans des cas extrêmes. Après tout, tout d'abord, les employés devraient ressentir leur propre intérêt pour l'idée générale de l'entreprise. Seulement comprendre l'importance de leur participation en tant que partie intégrante de la machine commune, l'employé (en particulier le niveau junior) adhérera strictement au document, être fier de lui et suivre la mise en œuvre de tous ses points.