Dans la société moderne, la croissance de carrière est associée à l'auto-actualisation et à l'indépendance. Pratiquement chaque personne a le besoin d'atteindre le succès et la reconnaissance parmi d'autres. Une carrière réussie de connaissances ou de parents inspire les femmes et les hommes à rechercher les meilleurs résultats de leur travail.
La notion même de carrière détermine l'opinion subjective d'une personne sur son propre travail et les moyens de son développement. Tout travailleur a besoin de mouvement dans son espace de travail. Quand un employé «s'attarde» longtemps dans un endroit, les résultats de son travail tendent à se détériorer.
Le début de la carrière de nombreuses personnes réussies commence avec un banc d'étudiant. Les jeunes gravissent avec confiance l'échelle de carrière, en commençant par la profession la plus simple. La science a établi les principales étapes d'une carrière dans la vie d'un employé moyen:
- Préparation au stade (18-22 ans). Au cours de cette étape, l'éducation et la spécialité sont reçues. Les étudiants essaient déjà de subvenir à leurs besoins. En règle générale, pendant cette période, les gens ont tendance à changer plusieurs fois d'activité. À 22 ans, une personne peut déjà décider d'une profession. Il y a une planification de carrière.
- Adaptation de scène (23-30 ans). Cette période est caractérisée par un intérêt accru pour le salarié à travailler, il y a une maîtrise de nouvelles compétences et connaissances, la recherche de sa place dans l'équipe. Chez certains employés réussis pendant cette période commence la carrière de la tête.
- Stabilisation (30 - 40 ans). À ce moment, l'employé a la dernière chance de prouver qu'il est un employé prometteur. Sinon, il restera toujours une souris grise. Cet âge chez une personne est caractérisé par un grand désir de croissance de carrière. Des employés prometteurs ouvrent les portes pour avancer et développer une carrière en affaires.
- Consolidation (40 - 50 ans). Les possibilités pour une personne de gravir les échelons de carrière deviennent limitées. À cet âge, obtenir une augmentation n'est pas si facile, car de nombreux professionnels sont confrontés à une crise de la quarantaine. Mais, en règle générale, les vrais professionnels à cet âge ont du succès.
- Maturité (50 - 60 ans). A cet âge, le désir de développer une carrière professionnelle est déjà perdu. Une personne cherche à transmettre son expérience et sa connaissance de la jeunesse.
Dans la carrière d'une femme, ces étapes peuvent changer. Elle est liée à la famille, au congé de maternité, à l'éducation des enfants, aux soins domestiques. Pour certaines femmes, la question
La pratique montre que toutes les personnes n'ont pas tendance à occuper des postes de direction. Cette question est individuelle. Pour certains, leur «indispensabilité» dans le collectif de travail est importante. D'autres aiment le même travail défini tout au long de la vie. Les services de gestion du personnel de certaines grandes entreprises ont remarqué que la carrière de gestionnaire pour beaucoup de gens est une sorte de «plafond». Ces employés n'ont pas le désir d'aller plus loin dans l'échelle de carrière. Même si cette promotion se fait à l'initiative de la direction, il n'y aura pas de grand succès.
Si vous songez à faire carrière, alors tout d'abord trouver un emploi que vous obtiendrez le meilleur. La direction apprécie toujours ces employés. Dans ce cas, non seulement vous apprécierez vos propres résultats, mais vous gravirez également les échelons de carrière.