Pendant toute son existence, la plus grande partie de l'humanité était subordonnée et subordonnée à des gens plus autoritaires, occupant des positions de premier plan.
La subordination est l'élément principal de la structure de la vie sociale d'une personne. Un système de gestion est nécessaire dans chaque société. Nous pouvons dire que la soumission est un mécanisme de coercition psychologique de chaque personne, selon lequel l'individu doit agir dans le sens du but donné.
Afin d'étudier la structure de la subordination humaine, une procédure spéciale a été créée. Cela s'appelait l'expérience de Milgram. Développé par son célèbre psychologue Stanley Milgram. Le but principal de cette étude était de découvrir combien de gens ordinaires sont capables d'infliger aux autres des innocents, si l'infliction de la douleur est l'un de leurs devoirs.
Stanley Milgram Expérience
L'expérience a consisté en ce qui suit: on a demandé à une personne qui ne connaissait pas le véritable but de l'étude d'administrer périodiquement un autre choc électrique à une autre personne, c'est-à-dire une victime. Un générateur de courant faux a été utilisé.
Dans le rôle de la victime, une personne spécialement formée, une assistante expérimentatrice, a parlé. Ses réactions ont été construites selon un certain schéma.
Ensuite, le sujet a été invité à appliquer électrochocs, avertissant que cette procédure est effectuée, comme si l'étude de l'effet de la punition sur la mémoire humaine.
Au fur et à mesure que l'expérience progresse, le sujet est motivé à frapper avec un pouvoir croissant, ce qui pourrait être considéré comme dangereux pour la vie de la victime. Comportement de la personne sous test est décrit comme «soumission», quand il concède aux demandes de l'expérimentateur, ses exigences. L'acte d'insubordination est le moment où la punition cesse. A la valeur maximale de la force de choc électrique, que provoque le sujet de la victime, la quantité de performance des actions du sujet est basée.
Ainsi, le degré de subordination d'une personne peut être réduit à une certaine valeur numérique en fonction de chaque sujet et d'une certaine expérience.
Cette technique vous permet d'effectuer diverses manipulations avec des variables. L'expérimentateur changera la source des commandements, la forme des ordres et leur contenu, l'objet de la punition et les dispositifs, à travers lesquels la punition sera appliquée, etc.
Sous la forme de sujets d'essai étaient d'environ 40 hommes, dont l'âge était de 20 à 50 ans. Le journal local a publié une publicité sur l'expérience, et les gens ont également été personnellement invités. Les sujets ont été sélectionnés dans une variété de professions: ingénieurs, postiers, commerçants, etc. Le niveau d'éducation était différent. Pour la participation de l'expérience, Milgram a été payé 4 $. Chaque sujet a été informé que ce montant a été payé pour le fait qu'il est venu au laboratoire et cela ne dépend pas des indicateurs que les expérimentateurs recevront.
L'expérience a été menée à l'Université de Yale. Une autre option est en dehors de cela.
Dans chaque expérience, le sujet et la victime ont participé. Le prétexte, sous lequel la grève était justifiée, était qu'il était supposé nécessaire de découvrir l'impact de la punition sur la valeur de l'apprentissage dans son ensemble.
Résultats de l'expérience
Milgram a dérivé deux résultats, qui ont affecté l'expérience et quelques conclusions en psychologie sociale.
Le premier résultat: le sujet a montré une tendance imprévisible
Milgram a formulé ces conclusions en fonction de l'expérience: les données obtenues ont montré que chez les adultes, il y a une forte volonté d'aller si loin qu'il est difficile de prédire quand ils suivent une personne faisant autorité.
Ainsi, l'expérience de Milgram a apporté une contribution significative au développement de la psychologie sociale et, malheureusement, est pertinente à notre époque.