Être un leader d'une entreprise prospère et prospère n'est pas si facile. Après tout, tous les gens, y compris les patrons, sont très différents. Pratiquement dans toute la littérature destinée à former des leaders efficaces, on distingue cinq types principaux de leaders, chacun d'eux combinant de nombreuses qualités différentes. Selon les experts, la nature et le comportement d'un gestionnaire particulier correspond toujours à un certain type de leader de la personnalité.
Principaux types de gestionnaires
En règle générale, pour leurs subordonnés, tout directeur ou directeur n'est pas le héros le plus positif de leur journée de travail. Par conséquent, afin de vous protéger des conflits avec la direction et d'établir un contact avec l'employeur, il est important de savoir comment déterminer le type de personnalité du chef.
- De tous les existants, le plus reconnu est le premier type - "leader charismatique" . Ce gestionnaire s'efforce d'amener l'entreprise à un nouveau niveau de développement et d'introduire les dernières technologies dans la production. Un tel type psychologique de leader est typique pour les personnes qui ont confiance en elles et qui ont de la volonté, qui ne tolèrent pas et qui ne reconnaissent pas les échecs. Un leader charismatique écoute toujours l'opinion de l'employé, mais pas le fait qu'il est d'accord avec lui.
- Le deuxième type psychologique de leader est un "diplomate" . C'est une tête compétente, bienveillante, calme et équilibrée, qui préfère mener des activités collectives. Sous cette direction, s'efforcer de maintenir l'esprit d'équipe.
- Le troisième type de leader est un "humaniste" . Ce directeur perçoit le collectif autochtone non comme une équipe de travail, mais plutôt comme une famille nombreuse et amicale. Il est important pour lui de maintenir une atmosphère amicale dans l'équipe. Par conséquent, souvent, pas un seul jour férié au travail ne peut pas faire sans voyager à la nature ou d'entreprise. L'humaniste n'apprécie pas le système d'amendes et de contrôle strict, mais cela ne signifie pas qu'il ne trouvera pas justice pour les contrevenants de l'ordre.
- Le quatrième type de leader psychologique est un "démocrate" . Il est important que ce gestionnaire établisse une relation de confiance avec le personnel et
partager avec lui la responsabilité du travail et du succès de l'entreprise. Suivez toutes les instructions du leader-démocrate et essayez d'effectuer son travail aussi précisément que possible et bientôt, alors vous serez encouragé pour le travail. - Le dernier des principaux types de dirigeants est le "bureaucrate" . C'est un boss typique dont les ordres ne sont pas discutés et exécutés sans réflexion. L'amour des règles, des rapports, des analyses, des données précises est l'une des principales qualités distinctives, le directeur-bureaucrate. Si votre patron personnifie ce type de leader, assurez-vous que toutes les commandes et demandes "d'en haut" sont correctement exécutées et pas autrement. Cependant, gardez vos oreilles ouvertes, dans le chef bureaucratique collectif de l'intrigue et des conversations derrière votre dos - une chose commune, puisque tout le monde veut prendre leur «place de la couronne» dans l'entreprise.