La sociométrie est un test social et psychologique visant à révéler les relations au sein d'un groupe de personnes: quels sont les goûts du groupe, qui est le favori général, et qui est évité par le parti.
La méthode de sociométrie est largement utilisée pour les écoliers des classes primaires et supérieures. Cette méthode est basée sur le choix imaginaire que tous les membres du groupe font. Une situation émotionnelle assez tendue est proposée, dans laquelle les participants doivent faire un choix sur papier en faveur ou contre certains membres du groupe. Il convient de noter que les écoliers n'ont pas d'activité commune en tant que telle - le plus souvent, ils apprennent ensemble, assis au bureau de l'autre. Par conséquent, il leur sera difficile de choisir un leader dans leur groupe. Cependant, il est possible d'évaluer l'atmosphère émotionnelle d'une classe à l'aide de la sociométrie.
Comment mener un test de sociométrie?
Maintenant la question se pose: quel genre de situation théorique les étudiants peuvent-ils proposer pour évaluer leurs relations émotionnelles? La situation devrait être liée à la vie scolaire, mais vous pouvez ajouter des activités conjointes d'une heure supplémentaire. Pour les étudiants en sociométrie, les questions suivantes peuvent être utilisées:
- Avec qui aimeriez-vous faire vos devoirs, vous préparez-vous aux examens et aux tests?
- Qui inviterais-tu à ton anniversaire?
- Qui aimez-vous le plus en classe?
- Avec qui aimeriez-vous vivre à côté?
- Qui choisiriez-vous pour un voyage ou un trek dans la nature?
Faire de la sociométrie dans n'importe quelle classe est un test émotionnel sérieux. Surtout pour ceux qui ne sont pas particulièrement populaires dans la classe. Il est nécessaire d'écrire honnêtement qui vous aimez et qui ne le fait pas, tout en signant votre questionnaire. Il est préférable que la méthode soit conduite par un psychologue expérimenté, familier avec la classe et sa situation, car il a sûrement déjà gagné la confiance et la disposition des écoliers.
Avant le début de l'enquête, il est nécessaire de procéder à un briefing préliminaire. Voici l'une des options:
"Nous avons souvent parlé avec vous, essayé de déterminer si votre classe est amicale, et si non, pour quelle raison. Je veux approfondir cela. Maintenant, vous recevrez les formulaires et les lirez. Des questions et complexes et simples en même temps - ils se rapportent à la relation entre vous. Prenez-le au sérieux! Bien sûr, vous ne pouvez pas répondre, mais il sera plus difficile pour moi de vous aider à créer une atmosphère conviviale dans la salle de classe! N'oubliez pas de signer vos profils - sinon le sens entier sera perdu. Je vous garantis que vos réponses ne me seront connues, qu'elles ne tomberont entre les mains de personne. Ne consultez personne, n'espionnez pas les réponses du voisin. Je me soucie du point de vue personnel de tout le monde. "
Lorsque vous répondez aux questions, les options suivantes sont possibles:
- la quantité est limitée à 3-5;
- la pleine liberté de choix est autorisée;
- Le répondant place tous les participants selon leur importance.
Après le traitement des données, une table est compilée avec les résultats obtenus. Vertical sera composé des noms des participants du groupe, la ligne horizontale - à partir des numéros sous lesquels les sujets sont sur la liste. Vous pouvez mettre les avantages de qui choisit qui. Après le schéma est établi comme une cible - un sociogramme qui donne une représentation visuelle des résultats.
- le cercle intérieur est une "zone d'étoiles", les dirigeants entrent avec le nombre maximum d'élections;
- le deuxième cercle est la zone de préférences. Ils ont marqué la moitié ou plus d'élections;
- le troisième cercle - une zone de négligé, réprimé - ils ont reçu moins de la moitié des voix;
- le quatrième cercle est une zone d'isolés qui n'ont pas reçu un seul point.
Pour comprendre avec compétence la popularité de certains et l'impopularité des autres - la sociométrie devrait être effectuée quelques années par an, ce qui permettra de déterminer l'efficacité du psychologue et chef de classe du travail et de le corriger dans le futur.