Votre CV est une sorte de liste de prix. Vous énumérez ce que vous pouvez offrir à l'employeur pour son argent. Pour «vendre» vos biens, vous devez savoir ce que votre patron potentiel est prêt à payer et ce qu'il considère comme un gaspillage d'argent, de temps de travail et de vie.
Dans la préparation du CV, le plus souvent, les gens consultent habilement des questions sur le fait, avec l'inscription des dates, des degrés, des positions. Il n'y a pas besoin d'un grand esprit, surtout si vous avez assez de diplômes et d'expérience pour avoir confiance en ce domaine. Cependant, la question des puzzles de caractères positifs et négatifs. Comment vous évaluer: a) objectivement; b) ne pas paraître trop confiant; c) ne pas souffler sur la qualité que l'employeur, ne tolère tout simplement pas l'esprit?
En principe, une liste de traits de caractère négatifs n'est requise que dans le curriculum vitae et lors de l'entretien lui-même. Dans les autres sphères de la vie, nous réussissons à faire en sorte que nos «vertus» soient évidentes pour ceux qui nous entourent. Par conséquent, nous allons nous concentrer sur la question de l'emploi.
Formalisme
Si vous n'êtes pas invité à indiquer dans le résumé sur les lacunes, ne le faites pas. Vous devez décrire les qualités qui correspondent clairement et contribuer à l'exécution de vos tâches, et vous serez interrogé sur les inconvénients de l'entrevue. Par conséquent, considérez les règles pour décrire les traits de caractère négatifs pour l'interview.
- Si vous dites que vous n'avez pas les inconvénients, vous apparaitrez nécessairement à l'interviewer arrogant et arrogant, et aussi pas sincère;
- Si vous dites que votre manquement est le workaholism, le dévouement excessif, l'amour des heures supplémentaires, le résultat sera à peu près le même - vous trompez;
- Vous direz de quelque chose de réel et mesquine, vos défauts devraient être «humains», mais ne gâchent pas la qualité du travail:
- dépendance à l'égard du café;
- fumer
- une mauvaise connaissance de certains programmes informatiques habiles (si leurs connaissances ne sont pas une condition pour obtenir un emploi);
- habitude d'oublier les choses au travail, de laisser des papiers sur la table à la fin de la journée, d'oublier d'éteindre l'ordinateur, etc.
Évaluer les exigences de l'employeur
Dans tous les cas, avant de commencer à varier la réponse sur les traits négatifs ou positifs du caractère d'une personne, imaginez-vous à la place des supérieurs désirés et pensez à ce qu'un ensemble de qualités devrait avoir un employé idéal.
Vous devez clairement articuler quels sont les traits de caractère nécessaires pour effectuer le travail pour lequel vous êtes si désespérément à la chasse.
Alors, rencontrez-vous cette liste de qualités? Si vous avez trouvé un commun en vous-même, et dans une liste de fantaisie, n'hésitez pas à écrire ces qualités générales dans votre CV . Si vous ne les avez pas, offrez quelque chose de plus à l'employeur:
- quand il n'y a pas d'expérience de travail ou de compétences, écrivez que vous êtes facilement formé;
- quand il n'y a pas assez de qualités positives, écrivez que vous rêvez de travailler dans cette entreprise, parce que ...;
- Lorsque vous voulez "attraper" les pieds nus pour la vie, écrivez que vous avez la possibilité de faire des heures supplémentaires.
Quand les caractéristiques négatives ne sont-elles pas un obstacle?
Parfois, les caractéristiques négatives d'une personne peuvent au contraire l'exposer sous un jour positif face à un leadership potentiel. Par exemple, il est prouvé que certaines failles dans le personnage contribuent au leadership dans l'équipe, et en général, en postulant pour des postes de leadership, il serait bon de les acquérir.
Caractéristiques négatives du leader:
- le narcissisme;
- dramatisation excessive des événements;
- attitude critique envers les gens;
- strict respect des règles.
Ces qualités dans une quantité modérée peuvent aider dans des positions de leadership. Par exemple, d'habitude aux narcisses narcissiques sur hourra il y a une interview, mais si passer la ligne, les relations avec le collectif ne seront pas les plus hospitalières. Et l'amour du respect des règles sera un excellent inconvénient, si vous postulez pour une position dans les domaines du droit et de la comptabilité, mais à une position plus créative, ne convient guère.