Au contraire, le désir de l'adolescent de gagner de l'argent devrait être encouragé. L'important est de ne pas lui laisser trop de temps pour travailler et de ne pas interférer avec le processus éducatif. Dans cet article, nous vous dirons quel genre de travail convient aux adolescents à l'âge de 13 ans, et ce qu'il peut faire dans son temps libre pour gagner de l'argent.
Travailler pour les enfants de 13 ans sur Internet
Le type de rémunération le plus populaire aujourd'hui, qui convient, y compris, pour les écoliers de 13 ans, est le travail sur Internet. Par exemple, un enfant peut consacrer son temps aux activités suivantes:
- "Clics" ou naviguer sur Internet;
- placement de publicités;
- remplir des sondages et des questionnaires;
- créer et maintenir des relations publiques dans les réseaux sociaux.
Dans tous ces cas, il est très important de veiller à ce que le travail du garçon ou de la fille soit payé à temps, car les employeurs sur Internet peuvent très facilement tromper l'enfant, ce qui peut choquer gravement sa psyché fragile.
Travaillez pour l'été pour un adolescent à 13 ans
La recherche d'offres d'emploi pour les adolescents devient particulièrement populaire à la veille des vacances d'été, car à l'heure actuelle de nombreux enfants restent dans la ville et ne veulent pas perdre de temps. Pour passer la saison la plus chaude avec intérêt et intérêt, un étudiant de 13 ans peut obtenir un emploi pour l'été, pour lequel aucune compétence particulière n'est requise, par exemple:
distribution de prospectus ou affichage de publicités; - Participation à des promotions en tant que promoteurs;
- nettoyage des locaux et des territoires voisins;
- Récolter des baies, des fruits et des légumes;
- livraison par courrier.
En attendant, il convient de noter que l'emploi d'un adolescent en Russie et en Ukraine, même avec la permission des parents, n'est possible qu'à partir de l'âge de 14 ans. Jusqu'à ce moment-là, l'enfant ne peut travailler que de façon non officielle, par conséquent, il est nécessaire d'aborder attentivement le choix de l'employeur.