L'entrevue est probablement la partie la plus excitante du processus de placement, parce que cela dépend de cette étape si vous obtenez un emploi. Par conséquent, il est important de savoir comment bien se préparer à l'entrevue. Si la préparation reçoit une attention insuffisante, la probabilité d'embarras à l'entrevue augmente à plusieurs reprises.
Qu'avez-vous besoin de savoir pendant l'interview?
Donc, vous êtes invité à un entretien d'embauche, comment pouvez-vous vous y préparer?
- Commencez à préparer un entretien d'embauche avec une courte histoire sur vous-même. La plupart des entretiens (que ce soit son recruteur ou son supérieur hiérarchique) commencent par proposer au candidat de parler de lui-même. Si le candidat n'est pas prêt pour une telle question, alors l'histoire s'avère incohérente, le discours est indistinct, et l'impression est graissée. Souvent, en parlant d'eux-mêmes, les gens accordent plus d'attention à leurs loisirs qu'à leurs qualités professionnelles. Vous êtes intéressant pour l'employeur en tant qu'employé potentiel, c'est pourquoi vous devez mentionner les passe-temps en passant, et vous devez couvrir vos études, votre expérience de travail et vos compétences plus en détail.
- La préparation d'une entrevue avec un employeur doit nécessairement inclure la recherche de renseignements sur l'entreprise dans laquelle vous prévoyez travailler. Bien sûr, au début de l'entretien, vous recevrez des informations générales sur l'entreprise, mais il est souhaitable que vous ayez des connaissances supplémentaires. Ils peuvent être utiles en répondant à d'autres questions de l'employeur. Souvent, les candidats sont invités à parler de leurs actions dans une situation spécifique, sans connaître les spécificités de l'entreprise, il sera problématique de le faire.
- Quoi d'autre devrais-je rechercher lors de la préparation d'un entretien d'embauche? Dans sa propre manière de parler - une voix calme, un discours confus et le désir de paraître plus intelligent que les autres peuvent jouer avec vous une blague cruelle. Selon les statistiques, les candidats sont le plus souvent refusés précisément pour ces raisons, et non par manque de connaissances professionnelles.
- Comment se préparer à une interview en anglais? En principe, ici vous attendez, tout de même - une histoire sur vous-même, des questions inconfortables, peut-être des tests, - naturellement en anglais. Par conséquent, vous ne devriez pas paniquer, vous connaissez bien l'anglais et n'oubliez pas que vous devez parler de l'éducation que vous avez reçue dans le passé et de la question polie du responsable des ressources humaines: «Comment allez-vous aujourd'hui? remerciez l'interlocuteur (je vais bien, merci).
Que devrait-on préparer pour l'interview?
- Soyez prêt à «vendre» vous-même, demandez directement le niveau des salaires, parlez de vos attentes. Parlez-nous de vos succès et de vos réalisations, si votre position suppose un portefeuille, ne l'oubliez pas, allez à une entrevue. Et pour faire bonne impression sur l'employeur, faites attention aux vêtements - une apparence pathétique ne vous aide pas à obtenir un poste. La tenue doit correspondre à la position souhaitée - le candidat au poste de comptable ordinaire ne doit pas ressembler au directeur financier de cette entreprise, mais aussi porter des jeans et un pull étiré, aussi. Si votre type de "avec une aiguille" a été gâché par un conducteur négligent qui vous aspergeait, il est préférable de l'expliquer dans une interview, de sorte qu'il n'est pas perçu comme un désordre.
- Souvent, les questions d'entrevue sont posées des questions difficiles pour voir comment le candidat réagira dans une situation inhabituelle. Ce sont des demandes pour nommer vos défauts, des questions sur les raisons pour lesquelles vous avez quitté votre emploi précédent, sur ce sur quoi votre désir de travailler dans cette entreprise est basé, ce que vous vous voyez dans 2-3 ans, etc.
Pas mal, si vous vous préparez pour une entrevue avec l'employeur, vous allez trouver les réponses à ces questions. - Stress-interviews, ils doivent aussi être prêts. Souvent, les entreprises utilisent cette méthode, révélant la résistance au stress du candidat, bien que tous les recruteurs n'aient pas les connaissances appropriées dans ce domaine. Par conséquent, parfois, les entretiens de stress se transforment en une impolitesse franche de la part du manager. Si cela vous arrive, pensez à dix reprises s'il vaut la peine d'aller travailler dans une entreprise où des employés non qualifiés recrutent du personnel.