Conflit intrapersonnel et moyens de le résoudre

Si une personne vit en harmonie avec lui-même et le monde qui l'entoure, on peut l'appeler une personne heureuse. Cependant, si les doutes internes ne donnent pas de repos et même parfois tourmentent l'âme, il s'agit déjà d'un conflit intrapersonnel. Nous suggérons de comprendre quel genre de conflit est intrapersonnel.

Qu'est-ce qu'un conflit intrapersonnel?

Les spécialistes en psychiatrie disent que le concept de conflit intrapersonnel signifie un conflit dans le monde psychique d'une personne, qui est une collision de ses motivations dirigées de façon opposée. Parmi ces motifs, il existe différents besoins, intérêts, valeurs, objectifs et idéaux. En psychanalyse, la place principale est donnée aux conflits entre les besoins et les fondements sociaux, ainsi qu'entre les besoins de la personne elle-même.

Causes du conflit intrapersonnel

Il est coutume de distinguer trois types principaux de raisons connexes:

1. Interne - exprimé en contradictions entre les différentes motivations d'une personne en l'absence d'accord entre les composants de la structure interne.
2. Externe - sont conditionnés par la position de la personne dans le groupe. Ici, un conflit intrapersonnel résulte de l'impossibilité de satisfaire ses besoins.
3. Externe, conditionné par la position d'une personne dans la société, est associé à un concept tel que les contradictions intrapersonnelles surgissant au niveau d'un microsystème social et qui découlent de la nature du système social et de la vie économique.

Fonctions d'un conflit intrapersonnel

Les mécanismes intrapersonnels de défense psychologique suivants sont appelés fonctions constructives et destructrices. Les premiers spécialistes dans le domaine de la psychiatrie comprennent:

1. Communicatif (informatif, ou de liaison) - les gens sont encore mieux commencer à se reconnaître les uns les autres, à comprendre et à se rapprocher progressivement.
2. La fonction d'un stimulant et d'une force capable de gérer les changements sociaux.
3. Fonction de promouvoir la formation de l'équilibre nécessaire dans la société.
4. Garantir le développement de la société en révélant divers intérêts.
5. Aide à réévaluer les anciennes normes et valeurs.

Les secondes fonctions sont généralement:

1. Insatisfaction, perte de productivité, mauvais état psychologique .
2. Violation des systèmes de communication.
3. Dévotion à son propre groupe et manque de compétition avec les autres.
4. La pensée d'un autre comme un ennemi.
5. Il est plus important de gagner le conflit que de résoudre le problème.
6. signes de conflit intrapersonnel

Un tel concept en tant que conflit intrapersonnel présente les caractéristiques suivantes:

1. Interagir tous les éléments de la vision du monde intérieur de l'individu.
2. Il y a des contradictions entre les intérêts, les buts, les émotions et les désirs.
3. L'apparition de réactions négatives.

Types de conflits intrapersonnels

Les psychologues appellent de tels types de conflits intrapersonnels de l'homme:

1. Motivation - est un désaccord entre les désirs d'avoir et de sécurité.
2. Morale - il n'y a pas un accostage des attitudes personnelles et morales.
3. Adaptation - la complexité de l'accoutumance dans la sphère professionnelle et la société.
4. Une estime de soi inadéquate est un désaccord entre l'évaluation de ses propres capacités et les prétentions d'une personne.
5. Inter - rôle - l'incapacité d'effectuer plusieurs rôles à la fois.
6. Rôle personnel - l'incohérence de ses propres rôles en raison de la capacité ou de la présence du désir.
7. Conflit de besoins - entre les principes sociaux et les besoins.

Les moyens de résoudre les conflits intrapersonnels

Les experts parlent de la façon de résoudre un conflit intrapersonnel. Parmi les moyens les plus efficaces:

1. Le compromis est très important dans le temps pour réaliser et résoudre les problèmes intrapersonnels.
2. Attention - parfois vous devez "laisser aller" la situation et même pas essayer de le résoudre.
3. La réorientation est un changement d'attitude envers un objet.
4. La sublimation est le transfert d'énergie à un canal socialement significatif.
5. L'idéalisation est la fantaisie, le rêve, la séparation de la réalité.
6. La répression est une influence sur ses propres sentiments, désirs et aspirations pour leur suppression.
7. Correction - une attitude adéquate envers vous-même et votre monde intérieur.

Conséquences d'un conflit intrapersonnel

Parlant d'une telle chose comme un conflit intrapersonnel, il est important de dire sur ses conséquences. Ils appellent des résultats positifs et négatifs. Parmi les négatifs:

• retard dans le développement personnel;
• désorganisation;
• suspicion excessive, anxiété et stress;
• incapacité d'exercer des fonctions publiques et personnelles;
• agression ou soumission;
• incertitude quant à leurs propres capacités;
• l'invisibilité du sens de la vie;
• taciturnité et rejet de toute critique dans leur propre adresse;
• l'accusation des autres dans leurs propres échecs;
• il y a parfois un conflit intrapersonnel et une névrose.

Parmi les conséquences positives:

• tempérer la volonté et le caractère d'une personne ;
• auto-développement et auto-amélioration;
• mobilisation de ressources personnelles;
• stabilité de la psyché.