La période désignée par le terme «congé de maternité» commence bien avant l'apparition de l'enfant. Ce temps est destiné à l'éducation du bébé. Maman le fait plus souvent, mais de telles vacances peuvent être données au père et même aux proches parents.
Période de congé de maternité
Pendant le congé de maternité, les femmes comprennent le moment où elles ne vont pas au travail, tout en recevant des prestations en espèces. En fait, ce concept consiste en deux:
- vacances prénatales;
- congé post-partum ou parental.
La durée de cette période fluctue et est réglementée au niveau législatif dans chaque pays. Les règles prévoyant ce type de congé sont prescrites dans le Code du travail et peuvent varier selon les États. En outre, le nombre de jours de vacances accordés dépend:
- le nombre de fruits porteurs;
- le cours du processus de livraison.
Quand partez en congé de maternité
Bien avant l'apparition du bébé, la future mère commence à s'inquiéter de la durée du congé de maternité. En l'absence de conditions de vie défavorables et de l'environnement, la femme part à 30 semaines pour un congé prénatal. A partir de ce moment, elle ouvre une liste de malades pour la période jusqu'au moment de la livraison. La durée de l'ensemble du congé de maternité est de 140 jours (en Russie). Si la naissance a eu lieu avec des complications, la femme reçoit 16 jours supplémentaires. Ce temps est donné pour le réapprovisionnement des forces épuisées.
Puis-je partir sur le décret avant?
Ayant appris, au terme du congé de maternité, les futures mères réfléchissent à la possibilité de partir plus tôt. La durée du congé de maternité commence à 7 mois. Cependant, une femme peut aller au décret avant. Cela nécessite des conditions spéciales. En tant que tel, une grossesse multiple se produit. Les futures mères, qui ont deux enfants ou plus, reçoivent un congé de maternité à partir de la 28e semaine.
Cela augmente la durée du repos après la naissance du bébé à 110 jours, au lieu de 70. Il n'est pas fréquent qu'une grossesse multiple soit déterminée uniquement au cours de l'apparition du bébé. Dans ce cas, la mère dispose de 54 jours supplémentaires pour s'en remettre à 140. Le calcul du congé de maternité débute le jour de l'ouverture de la feuille de congé de maladie.
Est-il possible de prolonger le congé de maternité?
Souhaitant prolonger la période d'être dans le décret, les mères pensent souvent à une telle question. L'extension de la période n'est possible qu'avec le consentement de l'employeur. La femme exprime sa demande par écrit, sous la forme d'une déclaration pour élargir le leadership de son organisation. S'il est approuvé, il sera en mesure de prolonger le décret, mais les prestations en espèces ne sont plus reçues.
Il convient de noter que le congé de maladie en congé parental n'a aucune incidence sur la durée totale de cette période. En fait, une femme ne travaille pas, elle ne peut donc pas recevoir une feuille d'invalidité temporaire. Cependant, il existe une autre possibilité de prolonger le congé de maternité. Après son licenciement, la femme a le droit de demander un congé social sans solde. La durée de celle-ci ne peut excéder 30 jours calendaires.
Qui peut aller au décret au lieu de la mère?
Un congé de maternité peut être accordé à presque tous les membres de la famille. Une condition importante est l'emploi. Un congé parental pour une grand-mère peut être accordé si elle n'a pas encore pris sa retraite et travaille. Pour l'exécution d'un tel décret, la personne à laquelle le congé est enregistré doit présenter une demande écrite sur le lieu de travail auquel elle est apposée, avec le certificat de naissance de l'enfant . Un congé de maternité peut être accordé pour:
- père;
- grand-père.
Tout dépend de la décision de la mère. L'employeur ne peut en aucun cas empêcher cela, mais doit en être informé à l'avance. La durée du congé pour prendre soin de l'enfant ne change pas, mais si la mère a d'abord pris soin du bébé, le père, par exemple, recevra une partie inutilisée du congé. Le montant de l'allocation ne change pas et est payé au lieu de travail du membre de la famille à qui le congé de maternité postnatale est accordé.
Congé pour garde d'enfants - paiements
Pendant toute la durée du congé social, une allocation pour enfant est versée. Les paiements sur le congé de maternité sont effectués par l'employeur ou au cas où la mère ne travaillait pas avant sa naissance, le centre de protection sociale de la population. L'allocation monétaire est attribuée conformément aux normes établies du salaire moyen pour la période d'enregistrement du décret.
Le montant des paiements dus dépend directement du salaire moyen que ma mère a reçu au cours de la dernière année civile. Dans le même temps, une femme doit travailler au moins 3 mois de suite au cours des 12 derniers mois avant de partir en congé de maternité. La taille d'une somme forfaitaire à la naissance d'un bébé dépend entièrement des gains officiels de la mère. Il est mis en œuvre immédiatement après la naissance de l'enfant et la fourniture des documents pertinents.
Congé pour garde d'enfants - documents
Avant de prendre un congé pour prendre soin de votre enfant, votre mère doit recueillir un certain nombre de documents. Dans le même temps, il doit être fourni avant la naissance de l'enfant (enregistrement du congé prénatal) et après. Ainsi, pour obtenir un congé de maternité:
- congé de maladie , ouvert les 30 (28) semaines de grossesse;
- certificat d' enregistrement pour grossesse lors de la consultation des femmes;
- demande adressée à l'employeur;
- le passeport
- un certificat de revenu pour la dernière année civile;
- le numéro du compte bancaire sur lequel les fonds seront transférés.
Lors de l'enregistrement du congé et de l'allocation en espèces pour les soins de l'enfant à l'employeur, la mère doit fournir:
- le document prouvant l'identité (le passeport, le permis de séjour);
- copie et original de l'acte de naissance de l'enfant;
- application;
- carte bancaire ou numéro de compte.
Exemple de demande de congé de maternité
La demande de congé de maternité n'a pas une forme stricte d'écriture. Il est fait à la main sur une feuille de papier ordinaire - aucun formulaire n'est requis. Dans sa structure, il n'est pas différent de l'acte déclaratif habituel et a une structure standard:
- Dans le coin supérieur droit, le "cap" est rempli: le nom complet de l'organisation, le nom, prénom et patronyme du directeur, ci-dessous - le nom et les initiales, le poste du demandeur.
- Ci-dessous au milieu est écrit le mot "déclaration".
- Puis vient le texte principal du document, sous une forme arbitraire: une demande d'autorisation, un délai, une demande de prestation en espèces.
- On trouvera ci-après la liste de tous les documents joints (l'original de la liste de maladie délivrée par l'établissement médical et le certificat original délivré lors de la consultation des femmes, qui confirme l'état de grossesse).
- Dans le coin inférieur droit, la requérante indique la date de dépôt du document, sa propre signature.
Congé pour garde d'enfants - expérience
L'expérience du congé de maternité n'est pas interrompue et, dans la plupart des pays, elle est prise en compte lors de la retraite. Il est membre de la période d'assurance, - à ce moment, les cotisations au fonds de protection sociale sont déduites. Cependant, il existe des restrictions sur le nombre d'années couvertes par cette ancienneté. Une femme de tous les temps ne peut pas avoir plus de 6 ans d'expérience - pour une année et demie pour 4 enfants (à juste titre pour la Fédération de Russie). Dans certains pays de l'Ouest ce temps n'est pas du tout établi.
Congédiement en congé parental
Selon la loi, le licenciement d'une femme en congé de maternité sans son consentement est impossible. Pendant toute la période de prise en charge de l'enfant, la mère conserve le lieu de travail, donc immédiatement après la fin du décret, elle peut immédiatement commencer à travailler. Il vaut la peine de noter que partir pour un congé de maternité ne signifie pas qu'il n'y a aucune possibilité de reprendre le travail. Chaque mère a le droit à tout moment de se retirer du décret, en avertissant l'employeur à ce sujet.
Sortir du congé de garde d'enfants
L'autorisation de s'occuper d'un enfant de moins de 3 ans peut être interrompue à tout moment à l'initiative de la mère. En même temps, l'employeur ne peut empêcher l'employé d'entrer dans le travail. Cependant, afin d'éviter des conflits injustifiés avec les autorités, il est nécessaire de convenir d'avance avec eux le moment où vous quitterez le congé de maternité, après avoir averti au moins pendant 1 mois.
Une femme doit écrire une déclaration dans laquelle elle indique qu'elle veut enfreindre le décret et retourner à son travail. Les autorités expriment leur consentement de la manière suivante: un visa est inscrit sur la déclaration de la femme, ce qui indique que la femme peut aller travailler. Le personnel, se référant à la déclaration, fait l'ordre nécessaire aux changements nécessaires.