Court jour de travail

Le temps de travail est une période de temps au cours de laquelle un employé est tenu d'exécuter ses tâches et est prévu par la législation de notre état. Il existe plusieurs types d'heures de travail réglementaires, en fonction de leur durée:

  1. Normal - suppose 40 heures de travail par semaine, que vous travailliez 5 ou 6 jours par semaine.
  2. Abréviation - signifie un robot moins de 40 heures par semaine, mais avec un niveau de paiement, à la fois pour les heures normales de travail.
  3. Incomplet - travailler moins de 40 heures par semaine avec les heures appropriées travaillées sur les salaires.

Qui a une courte journée de travail?

Les articles de la législation du travail prévoient la possibilité de travailler pour des heures de travail plus courtes pour les catégories d'employés suivantes:

Toute entreprise a le droit d'établir un temps de travail réduit, en s'appuyant en même temps sur ses propres fonds. Si l'initiative d'établir une courte journée de travail vient de l'administration, elle est obligée d'avertir tous ses employés au plus tard 2 mois avant l'innovation.

Une courte journée de travail à l'entreprise le vendredi ou la veille du jour férié peut être saisie par la redistribution des heures de travail tout au long de la semaine. Ainsi, par exemple, si votre journée de travail standard dure 8 heures, puis par redistribution, vous pouvez obtenir une courte journée de travail de sept heures le vendredi.

En outre, la législation du travail prévoit la possibilité de transférer à un travail à temps partiel, lorsque l'employé est affecté à une semaine de travail à temps partiel ou à temps partiel. Le travail à temps partiel ne comporte aucune restriction quant à la durée du congé payé ou de la durée du service.

Effectuer des virements un jour réduit

Afin de demander à la direction de vous transférer à un jour de travail plus court, il est très important d'aborder l'enregistrement de la demande.

Le droit à une journée de travail plus courte pour les femmes

Une femme a le droit d'exiger de son employeur l'établissement d'une journée de travail réduite pour elle. À son tour, l'employeur en vertu de la législation du travail est obligé de transférer la travailleuse à la journée de travail réduite pour les raisons suivantes:

Dans le cas où une femme n'appartient à aucune de ces catégories, l'employeur n'est pas tenu de donner la permission pour son transfert à un jour de travail plus court.

Si l'employeur refuse de conduire l'une des catégories d'employés ci-dessus pour une journée de travail plus courte, une responsabilité administrative lui est imposée et une amende, dont le montant est fixé par la loi.