Dans cet article, nous vous dirons dans quels cas vous pouvez renvoyer ou couper une femme enceinte, et si l'employeur peut le faire de sa propre initiative.
Peut-on couper une femme enceinte?
La législation de la Russie et de l'Ukraine prévoit de nombreux motifs pour lesquels l'employeur peut être licencié ou réduit par l'employeur. Pendant ce temps, pour les futures mamans, la plupart d'entre elles ne sont pas valides. Ainsi, selon la législation des deux États, la réduction des femmes enceintes n'est possible qu'avec la liquidation complète de l'entreprise.
Dans d'autres cas, la privation de la future mère du lieu de travail qui lui a été accordée sera illégale. Il convient de noter que la liquidation complète et définitive de l'organisation est considérée comme son exclusion du registre unifié des personnes morales et, jusqu'à cette date, le salarié qui attend la naissance du bébé ne peut être licencié même s'il existe d'autres raisons.
Si, toutefois, l'entreprise réduit la position d'une femme enceinte et que l'organisation continue de fonctionner, l'employeur doit offrir à son employé un autre emploi ou l'envoyer à une autre unité. Dans le même temps, le département des ressources humaines a le droit de choisir pour la future mère un lieu de travail, correspondant à sa spécialisation et qualification, et à tout autre poste avec lequel elle peut faire face pour des raisons de santé.
Pour la même raison, la réduction d'une femme enceinte n'est pas autorisée avec une réduction du nombre d'employés. Comme il n'y a pas de liquidation de l'entreprise, l'employeur doit choisir d'autres employés pour un licenciement forcé et garder le lieu de travail de la mère pour la future mère.
Que faire si j'ai appris après la grossesse que je suis enceinte?
Toutes les garanties sociales relatives aux femmes enceintes ne commencent à s'appliquer qu'après que l'employeur a reçu un certificat de la position «intéressante» de l'employé, indiquant la durée de la grossesse et le moment de l'inscription à l'institution médicale.
Depuis avant cette période, tous les travailleurs ont les mêmes droits, il n'est pas rare que les femmes reçoivent un avis de réduction au travail et seulement après cela, ils apprennent qu'ils seront bientôt une mère heureuse. N'ayez pas peur si vous avez une situation similaire.
Si, après la réduction, vous avez appris que vous attendiez un enfant et que vous étiez déjà enceinte au moment du licenciement,
Étant donné que la réduction à la demande de l'employeur dans une telle situation est illégale, la plupart des organisations rencontrent leurs employés et apportent des modifications aux documents déjà publiés en raison de circonstances changeantes. Si l'entreprise refuse de répondre à vos exigences, vous avez le droit de demander à l'inspection du travail et aux autorités judiciaires de résoudre le problème de la violation des droits du travail d'une femme enceinte.