Maintenant, ils soulèvent la question de la motivation de l'activité, parce que c'est la capacité de travail et le potentiel des employés de toute entreprise. Sous ce concept sont un ensemble de facteurs qui sont la force motrice pour une personne, ainsi que le processus de vous impliquer ou d'autres personnes dans toute activité.
Motivation de l'activité humaine
Il existe différents types de motivation, dont chacun doit être pris en compte, car ils sont tous d'égale importance. Ainsi, les aspects suivants sont distingués:
- Système motivationnel de la personnalité au sens général, qui est considéré comme un ensemble de besoins, d'intérêts, de croyances, de passe-temps, de stéréotypes, d'idées personnelles sur la norme et bien plus encore.
- La motivation à atteindre est la recherche par l' individu de résultats élevés dans un domaine qui l'intéresse et qu'il a lui-même déterminé comme important pour lui-même.
- La motivation pour l'auto-actualisation est les motifs de l'individu dans sa manifestation la plus élevée, qui peut être brièvement décrite comme un besoin de réalisation de soi.
On pense que même les idées les plus brillantes ne se réaliseront pas si les personnes impliquées dans ce projet sont faiblement motivées. Ce qui est particulièrement frappant, c'est la motivation pour l'activité créatrice et cognitive.
Motivation de l'activité et du comportement
Pour qu'une personne ait suffisamment de motivation pour réussir, il est à la mode d'utiliser la motivation, qui, à son tour, est également divisée en deux types:- Influence externe. Cet impact vise à inciter une personne à prendre certaines mesures qui mèneront au succès dans la zone souhaitée. C'est comme une affaire: "Je fais pour vous ce que vous voulez, et vous aussi - pour moi."
- Formation de structure motivationnelle. Dans ce cas, il s'agit d'une question de caractère éducatif - le coach va apprendre à une personne à se motiver. cela prend beaucoup plus de temps, mais donne aussi des résultats beaucoup plus vifs et intéressants.
Avec l'aide d'une bonne motivation, il est possible non seulement de construire efficacement le travail dans l'entreprise, mais aussi d'atteindre d'autres objectifs.