La discipline du travail et l'horaire de travail sont les causes éternelles des conflits entre l'employeur et l'employé. Ce dernier n'aime pas toujours les méthodes pour assurer la discipline du travail, qui emploie l'employeur. Et l'indignation des travailleurs est souvent justifiée, car ces mesures sont contraires à la loi.
Méthodes pour assurer la discipline du travail
Il y a deux façons d'assurer la discipline du travail: la punition et l'encouragement. Dans le Code du travail de l'Ukraine, le travail éducatif est indiqué, mais dans la pratique il est, si c'est fait, rarement. Par conséquent, nous ne considérerons que les mesures de récupération et d'encouragement que l'employeur peut appliquer aux employés.
En plus des règles prévues par la loi, il existe des exigences particulières en matière de discipline du travail dans chaque entreprise. Ils sont appelés horaires de travail et sont acceptés par la direction de l'organisation en tenant compte de l'avis du corps représentatif des travailleurs (syndicat). Le calendrier de travail de l'organisation détermine:
- les règles d'admission et de licenciement des employés;
- droits et devoirs des parties au contrat de travail;
- un mode de travail et de repos des travailleurs de l'entreprise;
- Les motifs d'application des mesures de récupération ou d'encouragement.
En outre, l'employeur a le droit de déterminer de manière indépendante la méthode d'encouragement des employés (primes, signes honorifiques), mais les sanctions sont réglementées par le TC (KZoT) et aucune loi locale ne peut contenir de sanctions supplémentaires, sauf pour les organismes publics.
Qu'est-ce qu'une violation de la discipline du travail?
Pour le respect de la discipline du travail, l'employeur ne considère pas toujours nécessaire d'encourager l'employé, mais pour violation de l'ordre est toujours prêt à imposer une pénalité. Quelle sera la base de l'imposition de sanctions disciplinaires?
- Exécution par l'employé d'actions qui sont expressément interdites par la description de travail, le contrat de travail, l'acte local.
- L'échec d'un employé à prendre des mesures qui sont expressément prévues par les documents ci-dessus.
- L'exécution par le salarié des actions découlant du sens du respect de la discipline du travail, mais directement par le contrat de travail n'est pas interdite. Par exemple, en retard, absent du travail sans motif valable, non-respect des ordres du directeur, détournement de fonds, etc.
Responsabilité en cas de violation de la discipline du travail
Le non-respect de la discipline du travail entraîne des conséquences négatives pour l'employé. Tout cela est connu, mais peu de gens savent quelles mesures de sanctions sont prévues par la loi. Souvent, l'employeur viole les droits de l'employé, en lui appliquant des peines qui sont contraires à la loi. Ainsi, le TC du RF et le Code du travail de l'Ukraine sont solidaires en ce qui concerne les sanctions pour violation de la discipline du travail. Les mesures de sanction suivantes doivent être appliquées:
- remarque
- réprimande;
- licenciement.
Compte tenu de la gravité de l'infraction, l'employeur a lui-même le droit de choisir une mesure de recouvrement. Autrement dit, pour une violation grave de la discipline du travail, le congédiement peut immédiatement suivre
Sanctions pour violation de la discipline du travail
Souvent, les employeurs introduisent un système pénal rigide dans l'entreprise, pénalisant les employés pour toute violation de la discipline du travail. De telles mesures de collecte sont illégales, ni dans le Code des douanes de la Fédération de Russie, ni dans le Code du travail de l'Ukraine, il y a des indications de la possibilité d'utiliser des amendes comme punition pour les employés négligents. De plus, l'employeur n'a pas le droit de retirer (priver l'employé) de l'employé pour violation de la discipline du travail. Certes, il existe une possibilité de laisser un employé sans prime, mais seulement si la disposition de bonus dit que la prime est payée pour les réalisations du travail en l'absence de sanctions disciplinaires. Si dans la disposition sur les primes telles ne sont pas indiquées, alors "punir le rouble" employé négligent ne fonctionnera pas.