La notion de carrière est apparue relativement récemment et dénote le résultat de l'activité consciente du travail ou, en d'autres termes, de la croissance officielle.
Concept et types de carrière en affaires
Une carrière d'affaires est une croissance plus professionnelle d'une personne, ce qui comprend l'élévation du statut social, l'accumulation de l'expérience de travail, l'augmentation de la quantité de connaissances professionnelles dans un certain domaine d'activité.
En ce qui concerne le lieu de la croissance de carrière, il existe des types et des types de carrière professionnelle:
1. carrière intra-organisationnelle, implique le passage de diverses étapes de la croissance professionnelle, la formation et le développement, jusqu'à la retraite dans la même entreprise ou organisation.
2. Carrière inter-organisationnelle, comprend le passage de toutes les étapes du travail de l'activité professionnelle dans diverses entreprises et entreprises.
Carrière interorganisationnelle peut inclure, également 2 sous-espèces:
- Carrière spécialisée , vous permet de s'engager dans le même type d'activité dans différentes entreprises.
- une carrière non-spécialisée qui vous permet de changer non seulement le lieu de travail, mais aussi directement le type d'activité sur l'ensemble du parcours, de la formation à la retraite.
3. Carrière Centripète, n'est pas disponible pour un large éventail de travailleurs et est invisible pour les autres. Cette possibilité est offerte aux employés qui ont des contacts personnels étroits avec la direction à l'extérieur de l'organisation. Une telle carrière présuppose un mouvement vers les positions de base du leadership. Grâce à une telle carrière, un employé peut assister à des réunions et des réunions, formelles ou informelles, inaccessibles à ses employés et faire partie des plus hautes sphères sociales de la société, tout en occupant une position exceptionnelle.
En ce qui concerne la hiérarchie des postes, on peut envisager des carrières d'entreprises telles que:
- horizontal;
- vertical.
Types et étapes d'une carrière
Une carrière, ainsi qu'une carrière professionnelle, signifie la promotion à l'échelle de carrière et l'amélioration de ses compétences professionnelles. Cela dépend à bien des égards du choix de la profession et des premiers pas d'une personne sur le chemin de devenir soi-même, en tant que professionnel dans une certaine sphère. D'une grande importance ici est également une évaluation juste des qualités positives et des lacunes de l'employé. Après tout, seulement dans ce cas, vous pouvez correctement établir vos objectifs professionnels pour l'avenir. Le chemin de travail peut se développer de différentes manières. Il peut être stable ou dynamique, en fonction du temps passé par une personne pour un travail.
Spécialistes dans ce domaine distinguent deux types de carrière, qui par leur définition sont très similaires aux types de carrières dans les affaires:
- professionnel;
- intra-organisationnel.
Chaque personne pour sa vie, quel que soit le type d'activité professionnelle et la possibilité de carrière, passe certaines étapes de sa carrière, qui peuvent être décrites comme suit:
- Jeunes - de 15 à 25 ans. Il est temps de choisir une profession et les premières tentatives pour travailler dans des organisations.
- Formation - de 25 à 30 ans. On considère classiquement que cette étape dure 5 ans, pour lesquels le salarié maîtrise la profession choisie.
- Promotion - de 30 à 45 ans. Le moment le plus approprié pour l'avancement sur une échelle de carrière.
- Travail stable - de 45 à 60 ans. Il est temps de consolider les hauteurs professionnelles obtenues.
- Pension - de 60 à 65 ans. Fin de l'emploi, retraite.