Comment apprendre à gagner dans un conflit?

Chaque personne est une personne et une individualité, toutes ont leur propre point de vue sur la même action ou le même fait. Par conséquent, de temps en temps il y a des disputes entre les gens, où chaque personne essaie de prouver qu'elle a raison. Parfois, les arguments arrivent au point de l'absurdité, par exemple, quand une personne a déjà donné tous ses arguments possibles, mais l'adversaire n'est toujours pas d'accord avec lui. Mais y a-t-il un moyen de gagner dans n'importe quel conflit et de convaincre l'interlocuteur de votre justice?

Un peu d'histoire

Même dans la Grèce antique, les philosophes cherchaient des moyens de résoudre ce problème. La science, qui a étudié cette question, s'appelait la sophistique, elle a exposé des manières de persuader un adversaire dans n'importe quel conflit. Tous les politiciens et autres figures ont utilisé les services des sages sophistes qui leur ont enseigné cette science.

L'ère moderne

Aujourd'hui, les gens passent de plus en plus de temps à proximité de l'ordinateur et oublient complètement la vraie communication , sans parler du conflit. Mais tout de même, il y a des exceptions et des désaccords tout de même surgir, que faire, comment convaincre votre adversaire de sa justesse? Bien sûr, la meilleure façon de gagner est d'éviter une telle situation, mais ce n'est pas toujours possible. Si votre dialogue est entré dans un conflit, alors soyez prêt pour le fait que le vis-à-vis apportera un grand nombre d'arguments, juste pour vous convaincre de sa justesse.

Tactiques gagnantes

La meilleure façon de convaincre dans n'importe quel conflit est la méthode d'induction. Tout d'abord, donnez tous les arguments que vous connaissez à ce sujet, puis exprimez votre opinion spécifiquement et seulement après cela donnez le mot à votre adversaire. Si vous vous interrompez, un argument commun peut devenir une querelle. La méthode d'induction complique votre problème, car elle devra réfuter immédiatement chaque argument, et non pas au fur et à mesure. Il est également recommandé d'utiliser la règle de Socrate, qui dit que vous devez d'abord poser à une personne des questions (y compris des arguments) auxquelles la réponse devrait être «oui» et seulement ensuite la question principale. Autrement dit, l'opposant ne peut tout simplement pas être en désaccord avec votre argument principal, car avant il était d'accord avec tous les arguments. Mais si vous crier et dire n'importe quoi sans aucun argument, alors de telles actions ne provoqueront qu'une protestation et une double agression, en conséquence, le différend se transformera en un véritable scandale.

Si votre adversaire commence à discuter, alors écoutez-en quelques-uns, mais pas plus de 3 et commencez immédiatement à les réfuter, sinon, quand l'interlocuteur vous lance des arguments, sortir de cette situation sera presque impossible. Pour avoir plus d'opportunité de réfuter avec précision tous les arguments de votre adversaire, mettez-vous à sa place.

Il est important de se rappeler que la conscience d'une personne est arrangée de telle sorte qu'il ne se souvient que des arguments qui ont été prononcés au début et à la fin de la conversation. Il est également important de savoir comment vous dites ce que vous dites et comment vous vous y tenez. Il est important d'utiliser correctement les médicaments non verbaux, tels que les expressions faciales et les gestes. Pour apprendre cela, observez les politiciens, comment ils se comportent dans les dialogues les uns avec les autres. Mais rappelez-vous toujours combien de personnes, tant d'opinions.

Résumons ce qui est nécessaire pour gagner le différend:

  1. Soyez calme, n'exprimez pas vos émotions, surtout négatives.
  2. Arguments pour vous-même pourquoi votre position est correcte.
  3. Soyez sûr de votre droit à la fin, ne laissez pas mou. Si vous, au moins pendant 1 seconde, doutez de votre position, le différend est perdu.
  4. Si vous savez que le conflit va bientôt avoir lieu, mieux vaut se préparer à l'avance et réfléchir aux arguments.