Bien sûr, chacun d'entre nous a eu au moins une fois un conflit avec les autorités. Dans la plupart des cas, il s'agissait simplement de solutions à certains problèmes opérationnels, à la confluence des circonstances et à des situations similaires. Cependant, les conflits ne sont pas rares non plus, qui sont enflammés à cause de la mauvaise foi du chef ou du directeur. Beaucoup d'entre nous ne savent toujours pas quoi faire au cas où ils retarderaient ou ne paieraient pas de salaire, ne laisseraient pas partir, ne changeraient pas l'horaire et ne se plaindraient pas de l'employeur. Regardons comment punir l'employeur sans scrupules, où se plaindre du patron et quelles mesures prendre dans de tels cas.
Est-ce que le patron a toujours raison?
Les principaux problèmes avec le patron proviennent souvent de notre ignorance des lois ou du refus d'obtenir un emploi conformément au Code du travail. Bien sûr, il y a une bonne raison à cela: l'employeur n'accepte pas toujours de payer des impôts gonflés à ses employés et, par conséquent, ne s'occupe pas de leur enregistrement sur le lieu de travail conformément à la loi. Dans la plupart des cas, cela est compensé par des salaires considérables, et l'employé accepte de telles conditions. Cependant, dans une situation de conflit, ces employés n'auront tout simplement aucun fondement légal pour prouver leur cas, dans ce cas, on ne sait pas comment punir un employeur malhonnête. Vous pouvez vous conseiller de contacter l'organisation où vous pouvez vous plaindre de l'employeur, mais sans avoir les documents nécessaires, vous ne pouvez pas gagner un différend. De plus, les patrons sans scrupules utilisent souvent l '«analphabétisme» légal des travailleurs et provoquent délibérément des situations de conflit afin de les encaisser.
Comment punir l'employeur?
Dans les situations où tous vos documents de travail sont établis conformément à la loi et que les autorités ne sont pas justes sur telle ou telle question, il ne faut pas se taire et faire preuve de ressentiment et d'embarras. Habituellement, les actions engagées par l'employeur n'ont aucune base légale, et le salarié a néanmoins ses droits. Dans de tels cas, vous devez savoir comment vous pouvez punir l'employeur et qui se plaindre du patron. Voici quelques conseils simples:
- Découvrez qui se plaindre de l'employeur. Même si vous n'avez pas de situations de conflit, cette information ne sera jamais superflue. Retrouvez toutes les données des organisations qui s'occupent de la protection des droits des travailleurs, des inspections du travail dans votre ville ou région.
- Si la situation de conflit a lieu, il vaut la peine de déterminer leurs revendications auprès des autorités. Précisez exactement quels droits sont violés, s'il y a des raisons à cela, si la situation peut être rectifiée.
- Écrivez une plainte au patron. En d'autres termes, formaliser vos revendications par écrit. La plainte est un document officiel, elle peut être faite par l'inspection du travail de votre lieu de résidence.
- Joignez à la plainte les documents nécessaires prouvant que l'employeur a violé vos droits. Il peut s'agir du contrat de travail d'un employé avec l'employeur, décrivant les droits et obligations des parties ou d'autres documents.
- Tous les documents et documents recueillis peuvent être soumis à l'inspection en personne ou envoyés par la poste. Dans tous les cas, il vaut la peine de s'assurer que les documents sont acceptés, le numéro entrant est affiché, et
préciser quel inspecteur ils sont en train d'examiner. - La prochaine étape sera prise par l'inspection du travail - ils vont inspecter l'organisation ou l'institution, rédiger une loi sur les violations de vos droits, après quoi ces violations doivent être éliminées dans le délai imparti. Lors de la mise en œuvre des instructions, l'employeur doit soumettre un rapport à l'inspection.
Dans le cas où vous ne souhaitez pas annoncer votre nom, vous pouvez contacter l'inspecteur avec une demande de non-divulgation. Vous devrez écrire une plainte en votre nom et signer, ainsi que soumettre tous les documents. Mais au cours de l'inspection, l'inspecteur exigera des documents d'autres employés, de sorte qu'il sera difficile de savoir de qui la plainte a été déposée.