Il y a une science aussi intéressante que le psychodiagnostic. Ses praticiens sont engagés dans une déclaration théorique et pratique du diagnostic psychologique. Le but du psychodiagnostic est de déterminer la présence et la sévérité des qualités psychologiques d'une personne. Basé sur la collecte d'informations sur les caractéristiques de la psyché humaine, le soi-disant portrait psychologique de l'individu est compilé. Qu'est-ce que c'est et à quoi cela sert-il? Nous lisons plus loin.
Qui es-tu?
Le portrait socio-psychologique de la personnalité reflète le caractère et le tempérament d'une personne. Une façon similaire d'en apprendre plus à ce sujet révèle ce qui suit:
- capacités humaines. Apprendre les propriétés individuelles de la personnalité, qui, à leur tour, sont les conditions pour la mise en œuvre réussie d'un certain type d'activité;
- intellectualité. Aide à déterminer le degré de développement et la structure de l'intellect humain;
- émotivité. Découvrez si une personne peut se contrôler, exprimer ses sentiments, ses émotions, déterminer le degré de manifestation de ses réactions;
- qualités fortes. Stress-résistance, capacité à surmonter les difficultés, fidélité à son but;
- sociabilité. Sociabilité, ouverture de la personne, extravertie ou introvertie;
- estime de soi. Chez les humains, il peut être sous-estimé, adéquat ou gonflé.
Qui en a besoin?
L'élaboration d'un portrait psychologique d'un individu est pertinente pour les dirigeants d'entreprises ayant un grand nombre d'employés. Afin de garantir l'efficacité des activités de l'organisation à un niveau élevé, il est important de mener une politique du personnel compétente. Le département des ressources humaines attire des spécialistes qui réalisent des portraits psychologiques d'employés, ce qui facilite davantage le placement du personnel. La compatibilité psychologique dans l'équipe est très importante et ne doit pas être sous-estimée.
Ainsi, par exemple, ayant une idée du portrait psychologique d'une personne en conflit, l'employeur peut se protéger et protéger son organisation contre les travailleurs «complexes». Les traits de caractère d'une personne en conflit et les caractéristiques de son comportement se manifestent comme suit:
- primauté et excellence. Le désir de l'homme en tout d'être le premier et le meilleur. Il se réserve le droit d'avoir sa parole dernière;
- adhésion aux principes et "entêtement";
- initiative excessive;
- franchise excessive dans les déclarations et les jugements;
- critique grossière, souvent non étayée par des faits et déraisonnable;
- rester constamment de mauvaise humeur, déprimé;
- le conservatisme de la pensée, la non-acceptation catégorique des innovations;
- le désir de dire la vérité dans les yeux;
- une ingérence sans cérémonie dans les affaires des autres;
- luttant pour l'indépendance, vivant selon le principe: "ce que je veux, je me retourne";
- obstruction;
- évaluation inadéquate des capacités propres, leur réévaluation.
Comment un psychologue expérimenté vous dira comment écrire un portrait psychologique d'une personne. L'une des méthodes est l'entrevue psychologique. Cette méthode est basée sur une conversation, implique une variété de tests psychologiques et même l'analyse de l'écriture de la personne. En passant, en regardant votre propre écriture ou l'écriture de la personne qui vous intéresse, vous pouvez tirer quelques conclusions pour vous-même.
La lettre "p" peut dire combien une personne montre ses qualités agressives. Si la lettre "p" est pré-compressée, avec une queue courte, cela indique qu'une personne essaie de résoudre les conflits de manière pacifique.
La communication non verbale (gestes, expressions faciales, manière d'expliquer) est capable de parler d'une personne beaucoup plus que des mots. Après avoir étudié toutes les subtilités de la communication non verbale, vous pouvez facilement apprendre à composer un portrait psychologique d'une personne.