Théorie du conflit

Un tel phénomène de conflit (au sens large) est une partie indispensable de l'organisation de la vie. Cela ne concerne pas seulement la vie des espèces biologiques. Les conflits chez les humains, les animaux et les plantes - la situation naturelle de leur développement. Pour la société humaine, le conflit est une incitation au développement social.

Actuellement, les conflits sont étudiés par des sciences telles que la sociologie et la psychologie . En principe, on peut affirmer que la conflictologie est apparue récemment comme une science distincte, qui ne peut toutefois être considérée comme un domaine de connaissance indépendant.

Le côté scientifique de la question

Dans la pensée scientifique de l'Europe occidentale, de nombreuses théories psychologiques et sociologiques modernes du conflit sont présentées. Scientifiques représentant différentes positions philosophiques, différentes directions en psychologie et en sociologie, ayant des points de vue différents et offrant leur propre vision et explication de ce phénomène, ainsi que des moyens de résoudre les conflits.

Au cours des études sur le comportement des sujets dans les conflits, des modèles de comportement typiques ont été identifiés. Pour ces raisons, une des théories modernes du comportement de la personnalité dans le conflit a surgi (il semble que la vue proposée est la plus proche de la vérité).

Sur le comportement dans les situations de conflit

Il est possible de distinguer les modèles de base du comportement de la personnalité dans le conflit.

1. Constructif Le sujet fait preuve de bonne volonté envers le rival, d'ouverture et, en même temps, d'endurance et de maîtrise de soi, il s'efforce de régler le conflit; laconique et précis dans les actions et les déclarations.
2. Destructeur Le sujet tente d'aggraver le conflit, donc rabaisse constamment le partenaire, évalue négativement l'adversaire; fait preuve de suspicion envers l'adversaire, ne respecte pas les règles d'éthique, normal pour cette communauté.
3. Conformiste Le sujet démontre l'inactivité, l'incohérence et une tendance à faire des concessions; dans les évaluations, les jugements, le comportement, il y a aussi un manque de cohérence; essaie d'éviter de résoudre des problèmes aigus.

Comment se comporter?

Bien sûr, chacun de ces modèles du comportement du sujet dans le conflit est conditionné par le sujet même du conflit, le type de situation, l'importance des relations interpersonnelles, ainsi que les orientations individuelles psychologiques et valeur-morales des participants. Dans une certaine mesure, les comportements des participants reflètent certains paramètres de chaque sujet.

Il convient de noter que le modèle de comportement le plus réussi (même d'un point de vue pragmatique) est constructif.

Le danger de la démonstration position conformiste dans le conflit réside dans le fait qu'il peut contribuer à accroître l'agression de l'adversaire, et dans certains cas - de provoquer une aggravation. En effet, la position conformiste peut être considérée comme destructrice. C'est différent de l'inactivité destructive seulement. Cependant, pas tous et pas toujours sans ambiguïté, une position conformiste peut jouer un rôle positif si les contradictions à l'origine du conflit sont insignifiantes.

Des théories du conflit intrapersonnel, les plus profondes et les plus intéressantes sont la psychanalyse (sous toutes ses formes modernes), la psychologie analytique de Jung et la psychologie gestaltiste.