Une personne vit, chaque jour, avec chaque opportunité, s'efforce de réaliser ses désirs, objectifs, tout d'abord, interagir avec les autres. Dans l'interaction interpersonnelle, il y a souvent des malentendus, des conflits, qui peuvent être accompagnés d'inconfort, de tension, d'aliénation, et par conséquent les types de conflits sociaux sont nombreux. Les relations interpersonnelles ne sont rien d'autre qu'un champ de conflit constant ou la réconciliation d'intérêts. Parfois, ils entrent dans une longue guerre dans une relation qui a parfois un caractère cramoisi, ce qui signifie que les conflits, les causes et les types de résolution diffèrent les uns des autres.
Considérez les principaux types de conflits qui sont classés en fonction des sujets qui se contredisent:
- Le conflit personnel est un conflit qui se produit au sein d'une personne en particulier au niveau de sa conscience. Ce type de conflit se réfère à un type purement psychologique, mais est causée par des facteurs externes et peut devenir un catalyseur pour l'émergence d'un conflit de groupe, la tension de groupe.
- La classification interpersonnelle des types de conflits inclut également les conflits, qui sont un désaccord entre deux ou plusieurs membres d'un groupe particulier ou plusieurs groupes.
- Intergroupe - le conflit entre les personnes, les individus qui forment un groupe, un autre groupe. Ce genre de conflit est le plus commun, parce que les individus qui vont travailler sur d'autres ont tendance à trouver des partisans dans le but de former un groupe de personnes partageant les mêmes idées.
- Conflit d'appartenance Types de conflit en psychologie occupent une place de poids, et cette espèce est l'un des principaux. La résistance se produit en raison de la double appartenance de chaque individu. C'est-à-dire, quand les individus créent un groupe dans un autre, grand, ou quand un seul individu se compose simultanément de deux groupes compétitifs poursuivant un seul but.
- Conflit avec l'environnement externe. Il est créé lorsque les individus qui composent le groupe subissent une pression externe (provenant des réglementations économiques, culturelles, administratives, des normes). Souvent, ils entrent en conflit dans les institutions qui soutiennent ces prescriptions, normes.
Les types et les types de conflits incluent également les conflits de type mixte. Pour cela il est possible de porter le conflit entre la personne séparée et le groupe de personnes. Ce désaccord survient lorsque la personnalité de l'hôtel prend une position différente de celle de l'ensemble du groupe.
Passons maintenant à un examen plus détaillé des types de conflits interpersonnels:
- Par orientation (idéologique ou publique, professionnelle ou familiale).
- Sur des motifs (réels ou illusoires, positivement dirigés, négativement dirigés).
- Sur les conséquences (positives ou négatives).
- Selon les points de vue des parties en conflit (intra-rôle ou inter-rôle).
- Sur l'influence émotionnelle, la force d'influence sur le conflit (fort et faible).
- Echelle d'impact (large ou locale).
- Par durée (courte, répétitive, ponctuelle, bloquée).
- Selon la forme de manifestation (externe, interne, organisée ou non organisée).
- Par sources d'origine (subjectives ou objectives).
Les causes, comme les types de conflits interpersonnels, sont classées pour plusieurs raisons:
- Associé aux caractéristiques des relations interpersonnelles.
- Associé au contenu de l'interaction interpersonnelle.
- Associé aux caractéristiques personnelles des parties au conflit.
Puisque les espèces diffèrent les unes des autres, il existe également différentes façons de résoudre les conflits:
- Soin.
- Adaptation
- Coopération
- Compromis
N'oubliez pas que toute situation de conflit a ses avantages et ses inconvénients et, afin d'éviter les conséquences déplorables pour les deux parties en conflit, il est nécessaire d'avoir le temps d'arrêter le différend ou l'origine du désaccord.