Le désir de changer d'emploi tôt ou tard se pose presque tous les employés. Mais vous ne devriez pas développer sur le nouveau poste jusqu'à ce que les détails de votre nouveau rendez-vous avec le futur employeur soient discutés. Ne pas devancer les événements si vous ne voulez pas provoquer le mécontentement de vos supérieurs actuels et ne pas brûler de désir au lieu de quitter votre propre volonté, être prématurément rejeté.
Considérons les recommandations, comment c'est correct, et le plus important - quitter avec compétence, ce qui laissera une bonne impression de vous et obtenir les recommandations nécessaires dans votre adresse:
- Tout d'abord, informez les autorités de votre départ.
- On sait que selon le code du travail, vous devrez travailler deux semaines. Travailler honnêtement ces 14 jours, avec le plus grand professionnalisme, en accomplissant pleinement vos devoirs.
- Ne pas oublier le comportement modeste. Ne vous vantez pas constamment de vos collègues au sujet du nouveau travail et des perspectives qui s'ouvrent à vous.
- N'insultez personne, ne créez pas de situations de conflit. Il est préférable de dire aux collègues à quel point vous êtes désolé de vous séparer d'eux.
- Étudiez de nouveaux articles du Code du travail. N'oubliez pas que vous avez droit à une compensation pour les vacances inutilisées.
- Peu importe combien ça sonne drôle, mais ne prenez pas les fournitures de bureau avec vous après votre départ. Rappelez-vous que les résultats de votre travail sont la propriété de l'entreprise, à moins, bien sûr, que d'autres conditions aient été négociées.
Et passons maintenant à un examen des recommandations, à travers lequel vous apprendrez à quitter correctement si vous travaillez sur une période d'essai avec l'entreprise.
L'article 71 du Code du travail de la Fédération de Russie stipule que si, pendant la période d'essai, vous arrivez à la conclusion que le travail qui vous est proposé ne vous convient pas, vous avez le droit de résilier le contrat de travail préalablement signé. Mais vous devez informer l'employeur de cette déclaration trois jours avant le licenciement prévu.
Si vous décidez de partir en vacances, vous n'aurez pas besoin d'un congé de deux semaines si votre demande de congé a été soumise avant vos vacances ou deux semaines avant la fin de vos vacances.
Et si vous décidez de démissionner pour votre santé, vous devrez fournir un rapport médical que ce travail est contre-indiqué pour vous.
Par conséquent, n'oubliez pas qu'en étudiant les articles du Code du travail ou du Code du travail, vous pouvez non seulement quitter votre propre volonté, mais aussi vous protéger de la tromperie de l'employeur.