L'une des conditions du développement de la société est l'opposition de différents groupes. Plus la structure de la société est complexe, plus elle est fragmentée et plus grand est le risque d'apparition d'un phénomène tel qu'un conflit social. Grâce à lui, le développement de toute l'humanité dans son ensemble a lieu.
Qu'est-ce qu'un conflit social?
C'est le stade le plus élevé où l'opposition se développe dans les relations entre individus, groupes, dans l'ensemble de la société. Le concept de conflit social signifie la contradiction de deux ou plusieurs parties. De plus, il y a confrontation intrapersonnelle lorsqu'une personne a des besoins et des intérêts qui se contredisent. Ce problème a plus d'un millénaire, et il est basé sur la position que certains doivent être «à la barre», tandis que d'autres doivent obéir.
Quelles sont les causes des conflits sociaux?
La base est une contradiction de nature subjective et objective. Les contradictions objectives incluent l'opposition entre «pères» et «enfants», patrons et subordonnés, travail et capital. Les causes subjectives des conflits sociaux dépendent de la perception de la situation par chaque individu et de son attitude à son égard. Les scientifiques spécialisés dans les conflits identifient une variété de raisons pour l'émergence de la confrontation, voici les principaux:
- Agression, qui peut manifester tous les animaux, y compris les humains.
- Surpeuplement et facteurs environnementaux.
- Hostilité envers la société.
- Inégalité sociale et économique.
- Contradictions culturelles.
Les individus et les groupes pris séparément peuvent entrer en conflit à cause des biens matériels, des attitudes et valeurs primaires, de l'autorité des autorités, etc. Dans n'importe quel domaine d'activité, un différend peut survenir en raison de besoins et d'intérêts incompatibles. Cependant, toutes les contradictions ne se transforment pas en confrontation. A ce sujet, ils ne parlent que sous condition de confrontation active et de lutte ouverte.
Les participants au conflit social
Tout d'abord, ce sont des gens qui se tiennent de chaque côté des barricades. Au cours de la situation actuelle, ils peuvent être à la fois physiques et juridiques. Les particularités du conflit social sont qu'il est basé sur certains désaccords, à cause desquels les intérêts des participants entrent également en collision. Il y a aussi un objet qui peut avoir une forme matérielle, spirituelle ou sociale et que chacun des participants cherche à recevoir. Et leur environnement immédiat est le micro- ou macroenvironnement.
Conflit social - les avantages et les inconvénients
D'une part, un conflit ouvert permet à la société d'évoluer, de rechercher certains accords et accords. En conséquence, certains de ses membres apprennent à s'adapter à des conditions inconnues, prennent en compte les désirs des autres individus. D'autre part, les conflits sociaux modernes et leurs conséquences ne peuvent être prédits. En cas de pire développement des événements, la société peut complètement s'effondrer.
Fonctions du conflit social
Le premier - constructif, et le second - destructeur. Les constructifs ont un caractère positif - ils soulagent la tension, apportent des changements dans la société, etc. Les destructeurs apportent la destruction et le chaos, ils déstabilisent les relations dans un certain environnement, ils détruisent la communauté sociale. La fonction positive du conflit social est de renforcer la société dans son ensemble et les relations entre ses membres. Négatif - déstabilise la société.
Les étapes du conflit social
Les étapes du développement des conflits sont:
- Caché . La tension dans la communication entre les acteurs augmente en raison du désir de chacun d'améliorer sa situation et d'atteindre l'excellence.
- Stress . Les principales étapes du conflit social comprennent la tension. Et plus le pouvoir et la supériorité du parti dominant sont forts, plus il est fort. L'irréconciliable des parties conduit à une confrontation très forte.
- Antagonisme . C'est une conséquence de la haute tension.
- Incompatibilité En fait, la confrontation elle-même.
- Achèvement Résolution de la situation.
Types de conflits sociaux
Ils peuvent être le travail, l'économie, la politique, l'éducation, la sécurité sociale, etc. Comme déjà mentionné, peut surgir entre les individus et à l'intérieur de chacun. Voici une classification commune:
- Selon la source de l'événement - la confrontation des valeurs, des intérêts et de l'identification.
- Sur les conséquences pour la société les principaux types de conflits sociaux sont divisés en créative et destructrice, réussie et ratée.
- Par le degré d'influence sur l'environnement - à court terme, à moyen terme, à long terme, aigu, à grande échelle, régional, local, etc.
- En conformité avec l'emplacement des adversaires - horizontal et vertical. Dans le premier cas, les gens qui sont au même niveau se disputent, et dans la seconde, le patron et le subordonné.
- Par la voie de la lutte - pacifique et armé.
- Selon le degré d'ouverture - caché et ouvert. Dans le premier cas, les rivaux s'influencent indirectement, et dans la seconde ils vont ouvrir des querelles et des disputes.
- En accord avec la composition des participants - organisationnel, groupe, politique.
Les moyens de résoudre les conflits sociaux
Les moyens les plus efficaces pour résoudre les conflits:
- Évitement de la confrontation . C'est-à-dire que l'un des participants quitte la «scène» physiquement ou psychologiquement, mais la situation conflictuelle elle-même demeure, puisque la cause qui l'a engendrée n'est pas éliminée.
- Négociations Les deux parties essaient de trouver un terrain d'entente et la voie de la coopération.
- Intermédiaires Les moyens de résoudre les conflits sociaux incluent l'implication des intermédiaires. Son rôle peut être joué à la fois par une organisation et par un individu qui, en raison des opportunités et de l'expérience disponibles, fait ce qu'il serait irréaliste de faire sans sa participation.
- Retarder . En fait, l'un des adversaires abandonne seulement un moment ses positions, voulant accumuler de la force et entrer de nouveau dans un conflit social, essayant de retrouver ce qui était perdu.
- Appel à un tribunal d'arbitrage ou d'arbitrage . Dans le même temps, la confrontation est traitée conformément aux normes du droit et de la loi.
- La méthode de la force impliquant l'armée, la technologie et les armes, c'est, en fait, une guerre.
Quelles sont les conséquences des conflits sociaux?
Les scientifiques considèrent ce phénomène du point de vue fonctionnaliste et sociologique. Dans le premier cas, la confrontation est clairement négative et entraîne des conséquences telles que:
- Déstabilisation de la société . Les leviers de contrôle ne fonctionnent plus, le chaos et l'imprévisibilité prévalent dans la société.
- Les conséquences du conflit social comprennent la concentration de l' attention des participants sur certains objectifs, dont la victoire sur l'ennemi. Dans le même temps, tous les autres problèmes vont à l'arrière-plan.
- Perte d'espoir pour d'autres relations amicales avec l'adversaire.
- Les participants à la confrontation sont retirés de la société, ils ressentent de l'insatisfaction, etc.
- Considérant la confrontation du point de vue sociologique, considérons que ce phénomène a aussi des aspects positifs:
- Avec un intérêt dans le résultat positif de l'affaire, il y a un rassemblement de personnes et un renforcement de la compréhension mutuelle entre eux. Tout le monde ressent son implication dans ce qui se passe et fait tout pour que le conflit social ait un résultat pacifique.
- Les structures existantes sont mises à jour et de nouvelles structures et institutions sont en cours de formation. Dans les groupes nouvellement émergents, un certain équilibre des intérêts est créé, ce qui garantit une stabilité relative.
- Le conflit géré stimule davantage les participants. Ils développent de nouvelles idées et solutions, c'est-à-dire «grandir» et se développer.