Faire un compliment et y répondre correctement est parfois assez difficile. Mais qu'en est-il de la critique alors? Surtout avec son genre, comme une critique constructive? Après tout, afin d'obtenir une réponse adéquate à vos paroles, vous devez d'abord parler correctement, afin qu'une personne ne vous perçoive pas comme un agresseur, mais comme un conseiller.
D'abord, regardons les bases de la critique constructive. Quelle est son essence et les différences de destructrice. Les critiques constructives sont des commentaires sur n'importe quel sujet (travail, vêtements, comportement, etc.) faits à votre interlocuteur avec vos arguments de fer. Autrement dit, la remarque n'est pas inventée et n'est pas prise de votre tête. Dans le même temps, chaque mot parlé vous pouvez discuter et prouver la personne que vous critiquez. La construction n'est reconnue que sous la forme d'un dialogue, si vous êtes grossier et critiqué, ne donnez pas la possibilité de dire un mot à l'interlocuteur, alors c'est plus proche de la critique destructrice. Autrement dit, la constructivité dans la critique est présente si vous signalez correctement et avec tact à votre adversaire des erreurs parfaites.
La critique constructive consiste en trois éléments principaux:
- Des mots honnêtes et ouverts face à une personne en qui quelque chose ne nous convient pas. C'est-à-dire, l'absence totale d'hypocrisie, seulement l'honnêteté et l'ouverture seulement.
- Accepter l'opinion et la compréhension de la personne critiquée concernant le sujet de la conversation. Une tentative douce pour expliquer ce qu'est exactement son erreur.
- En fin de compte, obtenir le résultat souhaité.
Règles pour la critique constructive
- dans tous les cas ne commencez pas une conversation avec des étrangers. Vous ne pouvez critiquer qu'en privé, quand personne d'autre ne peut vous entendre;
- Il est nécessaire d'écouter l'interlocuteur, peu importe à quel point vos mots vous paraissent stupides. Discutez de toutes les solutions possibles au problème. Indiquer des inexactitudes et des lacunes. L'opinion de votre partenaire mérite le respect de toutes vos attitudes à son égard;
- offrez-vous avec parcimonie à la fierté de votre interlocuteur. Le ton de la conversation devrait être calme, confiant, sans crier et insulter;
- commencer à louer l'interlocuteur pour son succès, et seulement ensuite progressivement aller à l'indication de ses défauts;
- N'impose pas ton point de vue. Pour le dire dehors est nécessaire au cours de la discussion de la situation apparue;
- Critiquer le partenaire, se concentrer sur les erreurs que vous avez commises, insinuant que personne n'est parfait;
- N'appuyez pas psychologiquement. Suggérer des moyens possibles de sortir de cette situation;
- Ne critiquez pas la personnalité d'une personne. Après tout, la conversation ne porte pas sur son personnage dans son ensemble, mais sur l'acte parfait.
L'art de la critique constructive est de ne pas ajuster la personne critiquée contre lui-même. Ne donnez pas l'occasion de montrer l'agression et l'hostilité envers vous. Après tout, votre but n'est pas de vous faire un ennemi vindicatif, mais d'expliquer à une personne quelle est son erreur principale. Dans ce cas, vous ne vous fixez pas d'objectif pour humilier l'interlocuteur,
La psychologie de la critique constructive souligne son importance et sa nécessité dans la vie de tous les jours. Dans aucune des sphères principales de la vie il est impossible de faire sans critique constructive. Discuter et résoudre des problèmes urgents d'une manière calme et constructive avec le respect mutuel est un pas en avant, un nouveau niveau dans le jeu appelé la vie.