Quand une personne postule pour un emploi, il est invité à être interviewé. C'est au cas où il n'a jamais travaillé pour cette entreprise. Si l'employé potentiel réussit l'entretien, les compétences et l'expérience correspondent à la vacance, il est recruté. Cependant, ce n'est pas le succès final.
Période probatoire - qu'est-ce que c'est?
La période d'essai pour l'embauche est la période où un nouvel employé a pris ses fonctions dans l'entreprise pour la première fois, et son travail est estimé par un employeur potentiellement permanent. La période d'essai est une chance pour les deux parties de comprendre:
- Employeur - si l'employé est apte au poste.
- Pour l'employé - si les costumes collectifs, devoirs et conditions de travail.
Période de probation - avantages et inconvénients
Travailler avec une période d'essai a ses avantages et ses inconvénients. Embaucher et retenir des employés précieux est une tâche ardue pour les agents des ressources humaines. L'introduction d'une période d'essai est une sorte de garantie pour l'embauche d'un employé approprié. Avantages pour l'employeur:
- La capacité d'évaluer l'efficacité d'un employé sans risque important.
- Le droit de mettre fin à la période d'essai sans aucune conséquence.
- Absence d'investissements financiers significatifs (par exemple, allocations) jusqu'à la fin de la période "d'examen".
Il y a des inconvénients significatifs:
- L'employé peut quitter avant l'expiration de la période d'essai, laissant avec un «nouveau» poste vacant.
- Le risque de gaspillage financier dans le cas où:
- l'employé a décidé de partir;
- le candidat ne correspond pas.
Pour le demandeur, la période de probation est également pleine de plus et de moins. Des avantages incontestables:
- chance d'essayer une position;
- l'opportunité de voir l'entreprise de l'intérieur;
- absence d'obligations sérieuses au départ.
Aspects pas très agréables:
- un taux de salaire réduit;
- le risque de «s'envoler» et d'être au chômage;
- manque d'un ensemble complet d'avantages.
Afin d'éviter les moments négatifs lorsque vous travaillez pour une période probatoire, vous devez obtenir des réponses de l'employeur aux questions:
- Combien de temps durera la période de probation?
- Qui évaluera quand et quand?
- Si un salaire préférentiel est offert pendant la période d'essai, quand augmentera-t-il?
- Combien de personnes ont été testées pour ce poste, combien ont décollé?
- Quelles sont les tâches spécifiques à effectuer?
Avant d'accepter une période probatoire, il est important:
- Comprendre toutes ses conditions.
- Soyez prêt à faire plus pour impressionner.
La chose habituelle est que les employeurs s'attendent à ce que les nouveaux débutants fassent plus de travail qui n'est pas directement lié à la description du poste. Par exemple, après les heures d'ouverture ou de petites choses comme "courir pour le café" et "changer la cartouche dans l'imprimante." C'est normal, si avec modération. De telles situations sont testées pour la capacité:
- être actif;
- travailler dans une équipe;
- se rencontrer face à face avec des échéances .
Période de probation
La période d'essai dans le contrat de travail doit être spécifiée. Selon le Code du travail de la Fédération de Russie, il peut durer jusqu'à trois mois, pas plus. Pendant cette période, l'employé a tous les droits conformément au droit du travail. La période d'essai de 6 à 12 mois peut être désignée pour les postes de direction (directeur, directeur de succursale) et leurs adjoints, ainsi que pour:
- chef comptable;
- Agent ATS;
- fonctionnaire;
- un responsable de l'application de la loi.
Il n'est pas permis de prolonger la probation. Si la période d'essai expire et que l'employé continue de travailler, on considère qu'il l'a réussie. Les candidats de certaines catégories ne sont pas soumis à des tests probatoires:
- les femmes enceintes;
- les mères ayant des enfants de moins de 1,5 an;
- les employés de moins de 18 ans;
- les salariés ayant un contrat de travail de moins de 2 mois.
N'a pas passé la période probatoire - que faire?
L'échec de la période d'essai n'est pas la fin du monde. Dans le cas où toutes les questions ont été discutées à l'avance, et que l '«échec» est honnête de la part de l'employeur, il vaut la peine de passer à autre chose:
- d'abord se calmer;
- puis détendez-vous;
- mettre à jour le CV;
- commencer la recherche - le travail de rêve est encore à venir!
Comment arrêter la probation?
Le licenciement pendant la période d'essai fonctionne dans les deux sens. La loi stipule qu'un salarié a le droit de résilier un contrat de travail au cours d'une période d'essai de sa propre initiative:
- Pendant trois jours, il a informé de sa décision.
- Ayant écrit la demande de licenciement.
Informer l'employeur des raisons du départ n'est pas nécessaire - il y aura suffisamment de préavis par écrit. Cependant, il y a quelques points:
- Travailler En cas de travail permanent, il dure deux semaines. En partant à volonté, pendant le test, il est réduit à trois jours.
- Une personne matériellement responsable, lors d'un renvoi en cours de stage, doit transférer toutes les affaires au receveur.
Peuvent-ils être licenciés en période de probation?
Congédiement en cours de probation due à l'initiative de l'employeur et en relation avec le résultat infructueux est possible. Mais certaines règles doivent être respectées, l'employeur doit:
- Établir des critères clairs pour évaluer un employé pour une période probatoire.
- Émettre des affectations de travail par écrit.
- Avertir au moins 3 jours avant la date de résiliation.
- Fournir une explication pour les raisons.