La psychogéométrie est une technique unique qui vous permet de déterminer les principales qualités d'un employé potentiel, d'un client ou d'un futur partenaire. Parmi les nombreux tests psychologiques, la psychogéométrie est le plus souvent utilisée par les gestionnaires de recrutement ou pour établir un contact avec le client.
Le système a été développé par le docteur en psychologie américain Susan Dellinger, qui a résumé en lui de nombreuses années d'expérience avec le personnel. Aujourd'hui, le test d'hémorroïdes est très populaire parmi les officiers du personnel non seulement aux États-Unis, mais, par exemple, en Russie. De plus, son passage ne prend pas beaucoup de temps. Tout ce dont vous avez besoin est de choisir une forme à partir d'une petite liste: un cercle, un rectangle, un triangle, un carré ou un zigzag. À l'avenir, la pratique vous permet de déterminer visuellement la figure, en fonction de son comportement.
Le test vous permettra de savoir:
- qualités personnelles du futur employé / client;
- la perspective de croissance au sein de l'entreprise / position;
- approche de la divulgation du potentiel humain et de l'établissement d'un contact productif avec lui (par conséquent, la psycho-géométrie est importante pour les directeurs des ventes).
Mettons brièvement au courant les types de personnalité selon la méthode de psychogéométrie:
- Cercle C'est la seule figure sans coins. Les personnes qui choisissent un cercle sont généralement démocratiques et non conflictuelles. Ils sont importants atmosphère harmonieuse, le cercle se prête facilement à l'influence de quelqu'un d'autre, roule dans la direction où il a été poussé. Mais notez que le cercle ne tombe pas. Selon la psychogéométrie, les cercles occupent rarement des postes de direction, en particulier dans les entreprises où ils auront besoin de rigidité, car une atmosphère paisible pour le cercle est plus importante que le déplacement de l'affaire. Cependant, ce chiffre aspire rarement au sommet de l'échelle de carrière.
- Rectangle Selon l'auteur de la technique, un rectangle est plus souvent un état temporaire d'une personne. Le rectangle n'est pas stable et son estime de soi est souvent sous-estimée. Cette personne a besoin de la reconnaissance de ses services de la part des autres, il n'a pas assez confiance en lui-même. Pour cette raison, les rectangles tombent souvent sous l'influence des manipulateurs. De plus, une personne à l'état de rectangle peut rarement articuler ses désirs. Et bien qu'il estime qu'il mérite une bonne position, sa promotion sur l'échelle de carrière est souvent incohérente.
- Le triangle Le triangle est celui qu'un rectangle se voit dans les rêves et sous l'influence duquel le cercle peut tomber. C'est un signe fondamental dans le bas qui tend à s'élever. Selon la psychogéométrie, c'est une personne encline à prendre des décisions, à partir à l'aventure. Peut manipuler les gens et les gérer. Il voit non seulement le but, mais aussi la route qui y mène. Quant aux obstacles, avec eux, selon l'opinion du triangle, d'autres figures iront bien. Prenant une telle personne au travail, il est nécessaire de comprendre qu'il exposera d'abord pour ses propres intérêts et aussi longtemps qu'ils coïncident avec les intérêts de l'entreprise.
- Le carré Un carré est un employé minutieux, qui se rapproche des affaires avec toute la responsabilité et remplit toujours ces promesses. Cependant, il ne vise pas toujours le succès et ne sait pas s'adapter à la variabilité des entreprises modernes. Le personnel du personnel les apprécie pour leur fiabilité. Des places, de bons leaders sont obtenus, pourvu que le travail de l'entreprise soit bien établi.
- Zigzag. Ce chiffre diffère nettement des précédents - il n'est pas fermé. En règle générale, c'est une personne créative, avec beaucoup d'ironie, de rébellion, un bagage d'idées qui restent souvent désincarnés précisément à cause de la variabilité de leur créateur. A partir des zigzags, les managers sont rarement obtenus, ce ne sont pas des joueurs d'équipe. Cependant, il existe des postes appropriés pour les zigzags: un hacker, un acteur, un designer ou un journaliste.
Bien sûr, il y a aussi des types mixtes de personnes, et parfois nous avons tendance à utiliser des rôles différents, en fonction de l'état psychologique du moment.