Tout le monde sait que grâce à la révolution scientifique et technologique, la structure psychologique du travail industriel a été transformée. Aussi, lors de la révolution scientifique et technologique, grâce à l'amélioration du travail automatisé, une orientation en psychologie est apparue et a commencé son développement, qui vise à étudier les moyens d'interaction à l'aide de l'information et des processus entre l'homme et la technologie. Cette direction est appelée "psychologie de l'ingénierie". Ses composantes les plus importantes sont les processus de perception humaine et de traitement de l'information opérationnelle, la prise de décisions dans des délais limités, l'informatisation de toutes les branches de la gestion et de la production, l'émergence et le développement des communications mobiles.
Méthodes de psychologie de l'ingénieur
En psychologie de l'ingénieur, en plus des méthodes psychologiques, distinguer:
- Psychophysiologique
- Ingénierie et psychologique.
- Personologique
- Méthodes de psycho-conseil, aide psychologique.
- Mathématique
Aide psychophysiologique et personologique pour étudier l'organisation des fonctions psycho-physiologiques d'une personne pendant son activité, pour évaluer et contrôler l'état fonctionnel de l'opérateur humain, l'efficacité de l'activité, l'efficacité, les manifestations de l'individualité et la personnalité de l'employé. Ingénierie et psychologique sont utilisés pour examiner le processus de l'activité humaine professionnelle d'un opérateur et d'analyser ses erreurs, ainsi que des facteurs environnementaux. Des méthodes mathématiques sont utilisées pour construire les structures de l'activité de l'opérateur. Les méthodes de modélisation comprennent des méthodes de modélisation mathématique et des méthodes sujet-mathématiques.
Psychologie du travail humain et de la psychologie de l'ingénieur
Dans son développement, la psychologie d'ingénierie est basée sur les enseignements de la psychologie du travail. Mais, curieusement, ces disciplines ont des tâches différentes. La psychologie du travail est une des branches de la psychologie qui étudie la régularité de la formation de l'activité psychique de la personnalité et de sa manifestation dans différents types de travail. Elle élabore des recommandations de nature pratique sur la prestation psychologique d'un travail efficace et sécuritaire. Le but de la psychologie du travail est d'augmenter l'efficacité du travail humain grâce à l'amélioration des techniques précédemment créées. Le concept de psychologie de l'ingénieur inclut, comme il a été noté précédemment, l'étude de l'interrelation informationnelle entre l'homme et la technologie, et sur la base des résultats et informations obtenus, leur application dans le système «environnement technicien». Le but de la psychologie de l'ingénierie: le développement des fondations, qui sont d'une orientation psychologique, pour la poursuite de la conception et la création de nouvelles technologies, en tenant compte des caractéristiques psychologiques de l'homme.
Étudier l'interconnexion des composants dans le système "homme technicien", les principes suivants de la psychologie de l'ingénieur sont développés:
- Le professionnalisme de la formation des employés pour leur relation ultérieure avec des machines et des équipements spécifiques.
- Conception et exploitation de machines.
- Sélection des personnes qui répondent aux compétences requises (le niveau nécessaire de qualités professionnelles et psychologiques) pour leur travail ultérieur.
Difficultés de la psychologie de l'ingénieur
Les principaux problèmes de la psychologie de l'ingénierie comprennent:
- L'étude des activités générales de tous les opérateurs, les processus de communication entre eux et l'information
interaction. - Analyse des tâches humaines dans le cadre de la gestion, ainsi que la distribution de certaines fonctions entre les automates et les humains.
- Étude des facteurs qui affectent l'efficacité, la vitesse, la qualité et la précision des actions de l'opérateur humain.
Il est intéressant de noter qu'au cours de son développement, en psychologie du génie, il y a eu une transition entre l'étude d'éléments individuels d'un type d'activité différent et l'étude, en général, de l'activité professionnelle.