Gérer les gens est un art réel et une science complexe. Pour subjuguer les gens, les forcer à faire ce que vous voulez diriger dans leur «canal», vous devez apprendre des méthodes psychologiques pour influencer une personne. Il existe de nombreuses techniques qui vous apprennent à subordonner les gens ou développer la capacité innée de contrôler les gens en vous, mais nous allons considérer les plus efficaces.
Comment apprendre à gérer les gens?
Pour comprendre comment gérer les gens, vous devez avoir la connaissance de la psychologie humaine, être capable de «découvrir» les qualités individuelles de caractère, les caractéristiques personnelles. Cependant, l'art de gérer les gens exige non seulement une étude théorique, mais aussi pratique, afin d'influencer une personne, il est nécessaire d'étudier les méthodes de base de l'influence et la pratique régulière, aiguiser votre maîtrise de manipuler les gens. Alors, passons maintenant aux méthodes les plus efficaces, à l'aide desquelles vous pouvez subjuguer une personne:
- Appel par nom . Appelant une personne par son nom, vous montrez que vous le respectez, insistez sur son importance, au moins obtenez son emplacement.
- Flatterie . Il semblerait que ce ne soit pas difficile du tout, juste plus de compliments, de beaux mots, etc. Cependant, tout n'est pas si simple, si une personne ressent un peu de manque de sincérité, vous lui provoquez immédiatement des émotions négatives. Pour flatter les gens, vous devez savoir dans quelle situation vous pouvez le faire, par rapport à qui, etc. Par exemple, si vous flattez une personne qui a une estime de soi élevée, alors vous pouvez atteindre son emplacement et provoquer des émotions positives, et si une telle technique que vous utilisez par rapport à une personne complexée, alors il évaluera vos compliments, comme une moquerie, encore plus fermé en soi et il sera déjà assez difficile de l'arranger pour vous-même et gagner la confiance.
- Écoute attentive . Lorsque vous parlez à une personne, ne l'interrompez pas du tout, même si son point de vue est en désaccord avec le vôtre et que vous êtes fortement en désaccord avec son opinion. Écoutez l'interlocuteur, laissez-le parler, puis montrez votre respect, insistez sur l'importance de son opinion. Ce n'est qu'après avoir terminé son monologue qu'il parlera avec son discours, votre interlocuteur commencera à vous écouter, même si son opinion est en désaccord avec la vôtre.
- Regard correct . Apprenez à regarder les gens droit dans les yeux, et pas seulement, mais comme imprégner une personne. Vous devez montrer votre position ferme, la confiance, la détermination et la persévérance. Une telle vue au niveau subconscient fera qu'une personne soit soumise, ne voulant pas discuter avec une personne plus forte.
- Hypnose Beaucoup de gens s'intéressent à la façon de contrôler une personne par le pouvoir de la pensée, cette méthode est basée sur cela. Vous inspirez vos pensées, dictez votre volonté, influencez le subconscient d'une personne. Cependant, seuls les professionnels peuvent utiliser l'hypnose, des gens qui n'ont aucune idée de ce qu'il vaut mieux ne pas essayer, car cela peut être dangereux.
- Gratitude . Si vous avez demandé à une personne de faire quelque chose, alors, une fois la tâche terminée, assurez-vous de le remercier, puis vous montrerez à la personne son importance et lui causerez du respect dans son adresse.
Vos demandes continueront à être satisfaites, et beaucoup plus rapidement. - Dites non . La plupart des gens ne savent pas "directement". Beaucoup deviennent inconfortables, beaucoup sont embarrassés, d'autres ont peur d'offenser, etc. Si vous apprenez à dire «non» fermement, alors les gens qui vous entourent sentiront en vous une personne forte, audacieuse et catégorique, avec qui vous ne voudrez pas discuter du tout.
Ayant appris aujourd'hui les technologies secrètes de la gestion des personnes, essayez maintenant tout cela dans la pratique, et probablement vous réussirez à devenir un leader.