Le remplacement d'un employé pendant ses congés de maladie ou de congés est une pratique courante, beaucoup considèrent que le fait de laisser un collègue en congé est nécessaire pour occuper un autre emploi. Mais tous les cadres ne jugent pas nécessaire de faire un paiement supplémentaire pour le remplacement d'un employé temporairement absent, et de nombreux travailleurs sont tolérés avec une telle violation de leurs droits.
Remplacement d'un employé temporairement absent
Le remplacement pour les vacances ou l'hôpital d'un autre employé dans de nombreuses entreprises est effectué avec violation des droits des employés de la société. Pour éviter cela, il est nécessaire de connaître la procédure d'exécution d'une telle procédure et ne pas avoir peur de défendre ses droits, si nécessaire, puis devant les tribunaux. L'employeur doit être responsable de la violation du code du travail.
- Le remplacement d'un employé temporairement absent peut être effectué en combinant des postes, en augmentant la portée du travail, en élargissant l'éventail des responsabilités. Des travaux supplémentaires peuvent être confiés à un poste similaire ou autre.
- L'employeur doit obtenir le consentement de l'employé pour le remplacement temporaire du collègue. Il suffit de commander du travail pour une autre personne, aucun patron n'a le droit. L'employé a le droit de refuser de remplacer un collègue pour la période de congé, maladie ou autre absence pour une bonne raison.
- Les délais pour le remplacement des postes peuvent être indiqués dans la Charte de l'organisation (s'il s'agit d'une entreprise municipale) ou dans un accord de contrat de travail. Autrement dit, le consentement de l'employé à l'exécution temporaire des fonctions d'un autre employé ne peut être verbal, un accord écrit est nécessaire. Il précise la quantité de travail supplémentaire, sa nature, ainsi que le moment et le montant du paiement pour le remplacement.
Comment payer pour le remplacement d'un employé temporairement absent?
La question du paiement pour le remplacement d'un autre employé préoccupe beaucoup de gens, alors il devrait accorder plus d'attention. Il est nécessaire de distinguer la substitution d'un employé à la décharge de ses fonctions et la combinaison de deux postes. Dans le premier cas, il n'y a pas de motif de paiement supplémentaire - si le travail effectué pour un autre employé n'est pas plus compliqué ou si le poste remplacé est semblable au poste permanent de l'employé.
Dans le cas de la combinaison de deux postes pour la période d'absence d'un autre employé, un paiement supplémentaire doit être exigé. Le refus de l'employeur de payer la combinaison des postes constituera une violation directe de la législation du travail.
La combinaison temporaire des postes doit être formalisée par l'ordre du chef. Dans l'ordre, il est nécessaire de spécifier une position combinée,
La réduction du co-paiement pour la combinaison de deux postes ou son abolition complète devrait être officialisée par une commande pour l'organisation. L'employé doit être averti à l'avance de changer les conditions de remplacement de l'employé temporairement absent. Dans ce cas, l'avertissement doit être écrit. En outre, en cas de combinaison ininterrompue de postes, le salarié doit être averti de la modification des conditions de paiement pendant 2 mois.
Résumons: le remplacement d'un employé temporairement absent ne peut être effectué qu'avec le consentement écrit de l'employé; À la combinaison des postes le paiement doit être fait nécessairement.