Un contrat de travail, dont le concept et les types sont très divers, est une sorte d'accord entre l'employé et l'employeur. Conformément au contrat de travail, le salarié s'engage à remplir toutes les tâches qui lui sont assignées, et à l'employeur - de payer les salaires convenus et de fournir les conditions de travail appropriées. Les types de contrats de travail sont divers, chacun étant développé et réglementé par la législation pour un cas spécifique. Voyons plus en détail le contrat de travail, son concept, ses types et son contenu.
Concept et contenu du contrat de travail
Le contrat de travail est un document juridique qui fixe la relation entre le salarié et l'employeur, les légitime et oblige chaque partie à remplir les conditions du contrat. Certains types de contrats de travail régissent la relation de travail entre le salarié et l'employeur, mais le contenu principal du contrat de travail est un accord entre les parties. Le contrat de travail détermine l'occurrence, tout changement, ainsi que la fin de la relation entre les parties.
Le contrat de travail comprend des informations sur les parties, les conditions requises, ainsi que les conditions dans lesquelles cet accord est construit. Indépendamment des types et du contenu du contrat de travail, il doit être signé par écrit, contenir toutes les signatures nécessaires des deux parties et des sceaux, et être en double exemplaire au moins.
Types de contrats de travail
Les types et les formes du contrat de travail peuvent être très divers et dépendent de nombreux facteurs. Les caractéristiques spécifiques de certains types de contrats de travail sont déterminées par leurs termes, leur contenu et leur forme.
Types de contrats de travail par terme
Par les termes des types de contrat de travail en Ukraine sont divisés en contrats:
- avec les employés pour l'exécution temporaire d'un certain type de travail;
- pour une certaine période (travailleurs temporaires ou saisonniers);
- pour une durée indéterminée (illimitée);
- différents types de contrat de travail à durée déterminée.
Types de contrats de travail pour le contenu
Par contenu, les types de contrats de travail sont divisés en contrats:
- avec les travailleurs à domicile:
- avec des citoyens étrangers;
- avec des individus;
- avec de jeunes spécialistes;
- en fonction des résultats de la compétition;
- contrat;
- avec des fonctionnaires;
- sur le travail à temps partiel;
- avec les citoyens mineurs;
- avec des travailleurs temporaires ou saisonniers;
- avec le travail sur la méthode de décalage.
Un contrat en tant que type de contrat de travail est une forme particulière de celui-ci, qui prévoit la durée du contrat, les droits et obligations des parties, la responsabilité de chaque partie, les conditions de travail appropriées, la sécurité matérielle. Une rupture de contrat se produit après l'expiration de sa période de validité, ainsi qu'en cas de rupture anticipée avec l'accord des deux parties. Les caractéristiques distinctives du contrat sont sa compilation obligatoire par écrit. De plus, le contrat diffère du contrat de travail en ce sens qu'il a un caractère urgent, c'est-à-dire est établi pour une certaine période de temps. Il doit nécessairement préciser toutes les conditions dans lesquelles vous pouvez rompre le contrat.
Types de contrats de travail par forme
Selon la forme d'établissement, les types de contrat de travail sont divisés en contrats:
- oral (non distribué légalement);
- écrit, qui à son tour est divisé en sous-espèces.
Un contrat de travail écrit doit nécessairement être établi dans les cas où un contrat avec un individu ou un mineur devrait être conclu, un recrutement organisé des employés doit être effectué. Le contrat stipule également par écrit le travail dans des zones avec des conditions géographiques ou climatiques particulières, travaille avec un risque accru pour la santé, le désir de l'employé de conclure le contrat par écrit, ainsi que dans d'autres cas spécifiés dans la législation.