Les compétences en communication et en organisation sont très importantes pour les leaders et les leaders, alors ils réfléchissent souvent à la façon de les développer. Pour cela, il est nécessaire d'étudier la psychologie des relations et de développer certaines qualités propres aux leaders.
Que comprennent les compétences organisationnelles?
Un leader avec de grandes compétences organisationnelles possède un certain nombre de qualités qui favorisent une activité efficace dans le rôle d'un leader. Une telle personne est capable de résoudre les conflits, d'établir des règles, de réguler le climat psychologique dans l'équipe, de fixer les tâches et de réaliser leur accomplissement.
Les capacités organisationnelles comprennent:
- perspicacité, ce qui implique la capacité de «lire» l'état émotionnel des personnes et de déterminer leur compatibilité psychologique, le tact, le sens des proportions, la connaissance psychologique de la relation;
- des qualités émotives-volitives exprimées, telles que l'activité, la rigueur, la criticité, l'adéquation, la discrétion, la détermination;
- propension au leadership, qui comprend la motivation, les caractéristiques personnelles, l'éducation spéciale.
En outre, un leader ayant de grandes capacités organisationnelles et communicatives a une vision large, une érudition, une pensée sans normes et cliché, de l'initiative, de la persévérance dans la réalisation de ses objectifs, une résistance au stress, une volonté d'apprendre et de changer.
Développement des capacités organisationnelles et communicatives
Pour développer les compétences organisationnelles, il est nécessaire de développer les qualités d'un leader. Faites une liste des qualités que vous n'avez pas, et fixez une limite de temps après laquelle vous devez devenir plus persistant, plus axé sur les objectifs, etc. Essayez, par exemple, et les exercices suivants:
- "Pantomime" - devant le miroir, pratiquez la représentation de diverses émotions (colère, excitation, joie, etc.), ce qui facilitera le transfert adéquat d'informations importantes à vos subordonnés.
- "Chanter" est un autre exercice pour
transmission adéquate des émotions, vous devez poser des questions et répondre avec l'aide du chant. - "Conviction" - écrivez sur la feuille votre désir et essayez de convaincre votre adversaire qu'il doit effectuer ce qu'il a écrit.
- "Sortez du cercle" - la tâche du chef dans cet exercice est de persuader une personne de sortir du cercle dessiné.
Des compétences organisationnelles bien développées signifient et la capacité d'éviter l'influence de quelqu'un d'autre. Pour ce faire, vous devez travailler sur vous-même: analysez votre comportement, la réponse à divers événements, etc. Si vous connaissez vos zones sensibles, vous serez en mesure de mieux comprendre les autres.