La cohésion de groupe est un paramètre qui démontre le niveau d'intégration d'un groupe ou d'un collectif de personnes. Le coefficient de cohésion de groupe en sociométrie peut être identifié si une grande quantité de travail est faite pour calculer les données dans la matrice sociométrique, puis pour mettre en évidence les indicateurs de cohésion et de désunion du groupe. Mais si vous pensez que pour calculer l'indice de cohésion de groupe n'est possible qu'avec l'aide de complexe et long dans le traitement et l'interprétation des techniques, alors vous vous trompez. Il est beaucoup plus facile de le faire avec l'aide d'une méthodologie composée de seulement 5 questions, que nous allons examiner et apprendre à utiliser plus loin.
La cohésion du groupe de Sisora
Au début du siècle dernier, la psychologie a commencé à développer activement des méthodes permettant d'identifier le climat intra-collectif, les désaccords cachés, etc. pour leur élimination à l'avenir. Il a été révélé que la capacité de chaque personne à rejoindre l'équipe est influencée par plusieurs groupes de facteurs:
- facteurs environnementaux;
- facteurs personnels;
- les facteurs de l'équipe;
- facteurs de leadership.
La définition de la cohésion de groupe de Sishora joue un rôle énorme dans les collectifs déjà formés, qui ne peuvent longtemps établir des relations interpersonnelles.
Cette technique permet non seulement d'unir le collectif encore plus à l'aide de la révélation de ses membres «non attachés», mais aussi, par conséquent, d'accroître l'efficacité de son travail et le niveau global de rentabilité de l'entreprise.
Diagnostic de la cohésion du groupe
Donc, avant d'avoir 5 questions, chacune d'elles a plusieurs options pour une réponse. Choisissez le plus approprié pour vous. N'oubliez pas que lors de l'enquête, vous n'avez pas besoin de mettre des scores.
1. Comment évaluez-vous votre appartenance au groupe?
- Je me sens comme un membre, une partie du collectif (5).
- Je participe à la plupart des activités (4).
- participer à certaines activités et ne pas participer à d'autres activités (3).
- Je ne me sens pas membre du groupe (2).
- Je vis et j'existe séparément d'elle (1).
- Je ne sais pas, je ne sais pas (1).
2. Voudriez-vous aller dans un autre groupe si vous aviez l'opportunité (sans changer d'autres conditions)?
- oui, j'aimerais beaucoup y aller (1).
- préférerait passer qu'il ne l'est resté (2).
- Je ne vois aucune différence (3).
- très probablement serait resté dans son groupe (4).
- aimerait beaucoup rester dans son groupe (5).
- Je ne sais pas, c'est difficile à dire (1).
3. Quelles sont les relations entre les membres de votre groupe?
- mieux que dans la plupart des groupes (3).
- à peu près la même chose que dans la plupart des groupes (2).
- pire que dans la plupart des classes (1).
- Je ne sais pas, c'est difficile à dire (1).
4. Quelles sont vos relations avec la direction?
- mieux que dans la plupart des groupes (3).
- à peu près la même chose que dans la plupart des groupes (2).
- pire que dans la plupart des groupes (1).
- Je ne sais pas (1)
5. Quelle est l'attitude à l'égard du cas (étude, etc.) dans votre équipe?
- mieux que dans la plupart des groupes (3).
- à peu près la même chose que dans la plupart des groupes (2).
- pire que dans la plupart des groupes (1).
- Je ne sais pas (1).
Ensuite, pour déterminer le niveau de cohésion du groupe Sishora, il est nécessaire de calculer les balles reçues. Si vous avez tout fait correctement, le résultat devrait fluctuer dans les limites des normes mentionnées ci-dessous.
Niveaux de cohésion du groupe:
- 15,1 points et plus - élevé;
- 11,6 - 15 points - au-dessus de la moyenne;
- 7-11,5 moyenne;
- 4 - 6,9 - inférieur à la moyenne;
- 4 et ci-dessous - faible.
Ce test sera très instructif pour vous, si vous êtes le leader d'une équipe. Vous découvrirez qui a l'habitude d'agir uniquement pour vous-même pour le bien et qui fait le maximum d'efforts pour les activités réussies de l'ensemble du groupe.