La méthodologie du différentiel personnel a été développée sur la base de la langue russe afin de découvrir les particularités de la mentalité et la structure de la personnalité formée dans la culture russe. Plus tard, la technique a été adaptée pour étudier la personnalité et sa perception.
La méthode du différentiel personnel - quand est-ce nécessaire?
Le différentiel personnel est important dans les cas où il est nécessaire de connaître l'attitude du sujet envers les personnes ou envers lui-même. Cette méthode se situe au milieu entre les méthodes utilisant des questionnaires et les méthodes utilisant des échelles sociométriques, si simple, rapide et facile à utiliser. En utilisant cette technique, il est facile de trouver une variété de données - et l'anxiété, et la sociabilité, et bien plus encore. Cette méthode peut être utilisée en conjonction avec d'autres procédures, car la technique est courte et très simple.
Différentiel personnel - création
La méthode du différentiel personnel consiste à échantillonner des mots qui décrivent des traits de personnalité, ce qui vous permet d'étudier une sorte de modèle de personnalité.
À cette fin, 120 mots ont été choisis dans le dictionnaire d'Ozhegov, indiquant l'activité, la force et l'évaluation. Ils ont été répartis au hasard en 6 listes de 20 traits, et les sujets nécessaires pour les classer:
- Une personne devrait, sur une échelle de 100 points, évaluer la probabilité qu'une personne qui a un ensemble de qualités puisse en avoir une deuxième.
- Une personne devrait évaluer la présence et la gravité des qualités suivantes sur une échelle de 5 points.
- La personne sur une échelle de 7 points évalue la qualité des signes différentiels 3D.
Après cela, 21 caractéristiques ont été sélectionnées de la liste générale dans la forme différentielle personnelle.
Différentiel personnel - instruction
Le sujet est offert une forme dans laquelle les qualités sélectionnées d'une personne sont présentées. Les côtés positif et négatif d'eux sont marqués par les signes "+" et "-", respectivement. Travailler avec le test est simple:
- une personne choisit un signe de telle ou telle qualité;
- évalue le degré de sa manifestation (3 - fortement et souvent, 2 - perceptible, 1 - rarement et faiblement, 0 - difficile à dire).
Les caractéristiques sélectionnées sont mises en évidence dans la feuille de réponses. Il est important de faire attention à suivre le changement des traits positifs et négatifs.
Test différentiel personnel - interprétation
Définir les résultats, en se référant à la clé vide. Vous devez d'abord calculer les valeurs de l'évaluation, de la force et de l'activité - de +21 à -21.
Le niveau est défini comme suit:
- 17-21 - niveau élevé;
- 8-16 - niveau intermédiaire;
- 7 et moins est un niveau bas.
Sur cette base, les résultats sont déterminés. Interpréter un différentiel personnel est nécessaire à partir de différents points de vue. Si le facteur d'évaluation mérite des scores élevés, alors une personne a une bonne estime de soi, une personne est satisfaite de lui-même. S'il y a des scores faibles ici, une personne est trop autocritique. Des valeurs trop faibles indiquent des problèmes personnels. Dans les évaluations mutuelles, cela indiquera l'attitude envers une autre personne.
Le facteur Force dans les auto-évaluations indique un indicateur des volontés de la personnalité, non pas telles qu'elles sont, mais comment elles sont évaluées par le sujet. Si les indicateurs sont élevés, alors la personne est confiante en elle-même et croit que tous les problèmes lui appartiennent, et si l'indicateur est bas, alors la personne a un faible contrôle de soi et il est dépendant de son comportement. Trop
Le facteur d'activité dans les auto-évaluations doit être interprété comme un indicateur d'extraversion. Plus l'indicateur est élevé, plus la personne est active et sociable. Si les estimations sont faibles, la personne est passive et dirigée vers lui-même. Dans les évaluations mutuelles, cet indicateur reflète la perception des caractéristiques des uns et des autres.
Ne pas oublier que cette méthode indique exactement l'évaluation subjective du sujet, et non l'état actuel des choses. Cependant, comme le montre la pratique, cet indicateur est d'une réelle importance.