Quelle quantité de ressources une personne devrait-elle consacrer au travail? Est-il possible de réguler le temps pour que le travail apporte non seulement des bénéfices mais aussi de la joie? Les gens pensent à ces questions tout le temps. Les week-ends et jours fériés, les vacances et autres détournements du travail conduisent souvent au fait qu'une personne ne sait pas comment entrer dans le régime de travail. C'est dans ce but que différentes périodes de temps ont été créées, à l'intérieur desquelles une personne doit travailler. Nous allons considérer leurs particularités.
Types de modes de temps de travail
Tout le monde est une force de travail précieuse. Mais le travail ne peut être éternel, ni libre. C'était connu dans les temps anciens, alors même les esclaves avaient des week-ends. Les gens modernes vivent beaucoup plus facilement. Il a le droit de choisir non seulement le type d'activité, mais aussi ce mode de travail et de repos, qui lui convient le mieux. Aujourd'hui, ce concept comprend les nuances suivantes:
- durée de la semaine de travail: peut être de cinq jours, de six jours, incomplète et avec des congés mobiles;
- durée de la journée de travail, y compris incomplète;
- heure du début et de la fin de la journée de travail;
- temps pour les pauses pendant la journée de travail;
- l'ordre des jours ouvrables et des jours de repos;
- le nombre de quarts de travail pendant la journée.
Les particularités du régime du temps de travail sont que chaque organisation, entreprise ou entreprise a le droit de l'établir indépendamment en fonction des spécificités de ses activités. Il convient de rappeler que les heures d'ouverture, les jours de congé, le nombre de postes et d'autres postes devraient être précisés dans le contrat de travail. Si l'on propose à l'employé un changement dans le régime du temps de travail, cette nuance devrait non seulement être négociée, mais aussi être conclue dans un contrat de travail.
Voici quelques exemples des options les plus courantes offertes par les employeurs:
1. Temps de travail flexible. Caractérisé par le fait que la durée, le début ou la fin du travail, l'employé détermine de manière indépendante, mais par accord avec l'employeur et avec la saisie dans le contrat de travail des informations sur le consentement de la direction à un horaire flexible.
2. Travail à temps partiel. Il est également établi par accord entre la direction et l'employé. Il existe plusieurs types de ce calendrier de travail:
- réduction du nombre d'heures par jour de travail (par exemple, au lieu de 8 heures seulement 6 heures);
- semaine raccourcie (le régime d'une semaine de travail incomplète est que la journée de travail est de huit heures, mais il y a moins de jours dans une semaine qu'elle ne devrait l'être);
- version mixte, lorsque les heures de travail et les jours sont raccourcis.
Le paiement de ce type de travail sera effectué en fonction du temps consacré au travail ou de la quantité de travail effectué. Pour l'introduction du travail à temps partiel, seules quelques catégories de citoyens peuvent généralement s'appliquer:
- les femmes enceintes;
- les femmes en congé parental;
- les personnes qui sont les parents ou les tuteurs d'un enfant mineur de moins de 14 ans ou de moins de 18 ans, si l'enfant est handicapé;
- Une personne qui s'occupe d'un parent malade, si cela est confirmé par un document d'un établissement médical.
3. Le mode de la journée de travail non standardisée. C'est que les travailleurs individuels ou l'ensemble du collectif de travail, selon le contrat, exercent leurs fonctions en dehors des heures de travail ou pour une période plus courte que la journée de travail établie dans l'organisation. Des nuances similaires sont négociées séparément entre les employés et les employeurs, ou énoncées dans le contrat de travail, si les spécificités du travail impliquent que tous les jours de travail ne sont pas standardisés.
4. Heures de travail variables. Habituellement, il se produit dans les entreprises et les organisations dont le processus de production nécessite plus de temps qu'un jour de travail normal. Cette catégorie comprend les usines et diverses usines. Dans ce cas, chaque équipe travaille pendant le temps requis pour l'efficacité de la production et l'utilisation raisonnable de l'équipement. Selon l'échelle et la spécificité de la production par jour, il peut y avoir deux à quatre quarts de travail. Dans la même catégorie est le travail de la méthode de décalage.
5. Le mode de sommation des heures de travail. De tels types de travail sont introduits si l'organisation n'a pas de journée de travail ou de semaine clairement définie. Par exemple, si un contrat est conclu avec les employés et qu'il existe un plan pour effectuer un certain type de travail. Le paiement est calculé selon une certaine période comptable (mois, trimestre) non
6. Modes de temps de travail non standard. Cette catégorie comprend les conditions de travail qui dépassent 8 heures par jour et 40 heures par semaine. Par exemple, le régime d'horaires flexibles, le travail à temps partiel, la division d'un taux de travail entre deux employés, etc. Il est à noter que ce régime est le plus souvent mis en place pour les femmes qui ont des enfants.
Le régime du temps de travail doit être enregistré dans le contrat de travail. Sinon, dans le cas d'un traitement de quelques heures, il sera difficile de prouver ses droits et d'être payé pour son travail juridique.