La psychologie du travail traite de l'étude de la manifestation et du développement de la psyché dans l'activité du travail, ainsi que de la correspondance des qualités humaines avec les résultats du travail. Cette science a une relation étroite avec d'autres directions psychologiques. La psychologie du travail utilise différentes méthodes d'étude. Par exemple, il y a une analyse des documents existants, ce qui nous permet de comprendre les spécificités du travail. Le travail est encore surveillé, interrogé, auto-observé, etc. L'étude des fluctuations de la capacité de travail est d'une grande importance dans la psychologie du travail, qui a trait au stress , à la fatigue, au rythme quotidien, etc. Grâce à cela, il s'avère que révéler des moyens, établir des performances stables et la qualité du travail. La «Règle d'or» de la psychologie du travail implique un impact global sur le plan de production pour l'augmentation réussie de l'efficacité de l'activité, qui comprend: la personne, le sujet du travail, les moyens de travail et l'environnement. Ce n'est peut-être que dans la mise en œuvre de la conformité mutuelle du sujet et de la position.
Les principaux problèmes de la psychologie du travail
Cette science est engagée dans l'étude des approches et des méthodes pour résoudre certains problèmes qui peuvent survenir à la suite d'activités, telles que:
- Développement possible de l'homme en tant que sujet de travail. Cette catégorie comprend la formation de la capacité de travail, l'évaluation des compétences, la psychologie en crise, etc.
- Formation de style individuel et prévision d'aptitude professionnelle.
- Psychologie de la conception et de l'évaluation des activités, ainsi que des moyens de gérer la qualité des produits.
- Le vrai problème de la psychologie du travail est le calcul et la prévention des blessures et des accidents possibles.
- L'influence des caractéristiques humaines sur l'efficacité et la sécurité des activités.
- Calcul des lois de la forme physique d'une personne.
La psychologie du travail vise à faciliter l'activité de travail, qui, de plus, doit devenir productive, sûre et répondre aux besoins matériels. Avec son aide, il est possible d'adapter le travail à l'homme et vice versa.
Psychologie de la sécurité au travail
Cette branche est engagée dans l'étude des causes psychologiques des accidents qui ont résulté du travail. Fondamentalement, ce sont des processus mentaux qui apparaissent en raison de l'activité, l'état individuel d'une personne, et aussi en raison de la personnalité de la personnalité . Les facteurs dangereux pour la vie peuvent être divisés en explicite et potentiel. La première catégorie comprend les problèmes qui existent déjà et nécessitent des mesures pour les éliminer. Les facteurs potentiels comprennent ceux qui peuvent survenir en raison d'une activité inadéquate ou de techniques de dysfonctionnement. La psychologie de la sécurité vous permet de résoudre certains problèmes de travail:
- La signification du facteur humain dans le processus d'apparition d'accidents. C'est obligatoire
Les données techniques et l'analyse psychologique sont prises en compte. - Identifie des façons d'accroître l'efficacité du travail, ainsi que des méthodes et des moyens d'assurer la sécurité.
- Identifier des méthodes spéciales de formation, des activités et d'autres moyens qui fournissent un environnement sûr et sécurisé pour le travail.
Les méthodes de psychologie de la sécurité du travail dans le monde moderne avec son progrès technologique sont tout à fait pertinentes et importantes. En général, il existe de nombreux secteurs industriels qui assurent la sécurité du travail: pompiers, constructeurs, etc. La principale tâche de la sécurité psychologique est de réduire les dangers physiques, sociaux et même spirituels de la vie.