Quand la maternité est-elle payée au travail?

Les paiements de décret sont la partie la plus importante du soutien matériel pour un employé qui est dans l'attente heureuse de la naissance du bébé. Comme une jeune mère avec un haut degré de probabilité depuis longtemps ne peut pas retourner à la mise en œuvre de ses activités professionnelles, il est important qu'elle sache à quels paiements elle peut s'attendre au moment de sa sortie du travail.

Dans cet article, nous vous dirons quand l'employeur doit payer la maternité, et ce qui est inclus dans ce concept.

Quand l'employeur doit-il payer un congé de maternité?

Dans la plupart des cas, sous «maternité», comprendre le paiement forfaitaire qu'une femme enceinte reçoit pendant l'enregistrement du congé de maternité. La base de l'exemption de travail pour cette période est un congé de maladie, qui est délivré à la femme enceinte à environ la 30e semaine d'attente pour le bébé.

La durée de ce congé , selon les circonstances, est de 140 à 194 jours pour les femmes en Fédération de Russie et de 126 à 140 jours pour les mères en Ukraine. L'argent qui est fourni à une femme dans une position «intéressante» pour toute la période devrait être transféré à son compte courant à la fois, et la législation des deux états établit strictement la procédure pour leur paiement.

Ainsi, selon la loi, le congé de maternité est payé au travail lorsque la future maman se tourne vers le département de la comptabilité avec une demande écrite et fournit l'original de la carte de congé de maladie qui lui a été délivrée. À compter de ce jour, l'employeur n'a que 10 jours, au cours desquels il est tenu de transférer sur le compte de l'employé tous les fonds qui lui sont dus.

En outre, dans certains cas, «maternité» désigne les paiements que les jeunes mères reçoivent pendant leur congé de maternité pour un nouveau-né avant l'âge d'un an et demi ou trois ans. Ces fonds sont transférés mensuellement, cependant, pour leur accumulation et le paiement n'est plus la responsabilité de l'employeur, mais les services sociaux du pays de résidence de la jeune famille.