La plupart des femmes qui sont dans une position «intéressante», veulent aujourd'hui acheter tous les dispositifs nécessaires avant la naissance du bébé, alors elles ont souvent une question quand elles paient des paiements de maternité, avant ou après l'accouchement. Dans cet article, nous allons essayer de comprendre ce problème.
Quand est payé le congé de maternité au travail - avant l'accouchement ou après?
Toutes les femmes qui partent en congé de maternité à l'occasion de la grossesse et de la naissance prochaine recevront éventuellement des montants différents, dont le montant dépend du salaire mensuel moyen des années civiles précédentes. Malgré cela, la réponse à la question, lorsque l'employeur doit payer un congé de maternité, est la même pour tous et est déterminée par la législation de l'État dans lequel la femme enceinte vit et travaille.
Ainsi, la feuille de congé de maladie, qui est payable, lui est délivrée à la 30e semaine de la période d'attente pour une nouvelle vie. Ce document indique l'éventail des congés de maternité - en Russie et en Ukraine, il commence exactement 70 jours avant la date prévue de l'accouchement et se termine 70 jours après le départ pour la Russie et 56 jours après pour l'Ukraine. Les femmes russes qui s'attendent à la naissance de deux enfants ou plus en même temps reçoivent une feuille de congé de maladie pour 194 jours à la fois - 84 jours avant et après 110 jours. C'est pour cette période dans le service du personnel de l'employeur que ce congé est officialisé.
Selon la loi, la maternité doit être payée lorsque la future mère apporte le congé de maladie reçu au service comptable de l'employeur et rédige sa propre déclaration manuscrite. La date exacte, quand cela arrive, la législation n'est pas définie. Chaque employeur décide lui-même, en payant son congé de maternité, à la date prévue du salaire ou un autre jour, séparément des autres paiements, mais, d'une manière ou d'une autre, il devra le faire au plus tard 10 jours calendrier à compter de la réception une demande écrite.
Presque toujours les femmes enceintes reçoivent une quantité impressionnante avant même la naissance et peuvent en disposer à leur propre discrétion. En attendant, la situation des futures mères peut être différente, et il faut souligner une fois de plus qu'un paiement calculé pour toute la durée d'un congé de maternité n'est payé que lorsqu'une demande est soumise au service comptable de l'employeur.
Dans certaines situations, le congé accordé à une femme en raison de la grossesse et de l'accouchement peut être prolongé de plusieurs jours après la fin de la période indiquée sur la liste des malades. En particulier, c'est le cas des naissances compliquées ou prématurées. Dans de telles circonstances, la feuille d'hôpital délivrée à la 30e semaine d'attente pour le bébé est prolongée.
Dans le même temps en Ukraine, la période post-partum de la feuille de congé de maladie, le cas échéant, est prolongée à 70 jours, et en Russie - jusqu'à 86 jours. Dans ce cas, la jeune femme peut aussi avoir une question quand elle est obligée de payer la bonne maternité.
S'il y a des raisons pour prolonger la période de licenciement, la femme doit recompter et payer le congé de maternité manquant en même temps, et le montant principal - au plus tard 10 jours après l'hospitalisation au service de comptabilité ou au service du personnel de l'employeur.
Dans certains cas, ce paiement est également appelé congé de maternité, mais il diffère du précédent en ce sens que ce n'est pas l'employeur qui est responsable de son transfert, mais les services sociaux dans l'État de résidence de la jeune mère.