Conformément à la législation du travail, chaque salarié bénéficie d'un congé annuel payé. En outre, l'employé peut exercer son droit de partir avec un licenciement ultérieur. Si l'employé n'a pas travaillé toute la journée avant le jour du congédiement, il sera en vacances tous les jours prévus pour l'année. Pourvu que l'expérience de travail dans un endroit sera plus de six mois. Mais la compensation monétaire sera payée avec recalcul sur les jours travaillés.
Congé avec renvoi ultérieur peut être effectué en deux versions:
- la réception de fonds sous la forme d'une compensation pour les vacances non utilisées avec licenciement simultané;
- utilisation des jours de vacances pour les loisirs, puis licenciement.
Comment émettre correctement des vacances avec licenciement ultérieur?
Lors de la demande de licenciement avec compensation pour les jours de vacances inutilisés, il n'y a généralement pas de problèmes ou de difficultés pour l'employé ou l'employeur. Mais dans le cas de l'utilisation d'un congé annuel avec licenciement ultérieur, l'employeur peut avoir un certain nombre de problèmes. Les employés qui violent la discipline du travail n'ont pas droit à une telle action, à condition que cette violation soit la principale cause de licenciement.
Le congédiement avec octroi d'un congé n'est pas une obligation directe de l'employeur. Il peut, de sa propre initiative, refuser d'accorder un congé et de verser une indemnité. La compensation pour les jours de vacances inutilisés est payée pour tout motif de licenciement. Cette disposition est clairement réglementée par le droit du travail.
Qui est admissible à un congédiement après un congé?
Après les vacances, toutes les personnes ayant un contrat de travail comme base pour les relations de travail ont le droit de démissionner. En outre, à condition que la raison du licenciement soit l'expiration du contrat de travail, si le temps de vacances dépasse la date de fin du contrat en totalité ou en partie. Si l'employé obtient un congé de travail avec congédiement ultérieur, il ne recevra pas de compensation monétaire. Conformément au Code du travail, l'employé recevra un salaire mensuel moyen calculé.
Comment écrire une demande de vacances avec licenciement ultérieur?
L'employé a le droit de prendre un congé avec congédiement ultérieur de l'une des deux façons suivantes:
- Aller sur un jour de travail régulier dans les délais. Dans ce cas, la demande de licenciement peut être écrite simultanément avec la demande d'autorisation. Et vous pouvez l'écrire pendant vos vacances.
- Partez en congé avant le congédiement, en écrivant deux déclarations en même temps. Dans ce cas, vous pouvez partir en vacances, sans attendre votre tour dans l'horaire des vacances.
Dans tous les cas, dans la demande de congé, l'employé doit indiquer la date de son entrée en fonctions et de sa cessation d'emploi. Et dans la demande de licenciement, la date de fin de la relation de travail et la principale raison pour laquelle il quitte le travail.
Comment se passe le renvoi le dernier jour de vacances?
L'employeur a le droit de combiner le dernier jour de congé avec le jour du congédiement. Dans ce cas, il est nécessaire de prendre en compte que le dernier jour de congé sera considéré comme le jour du licenciement, et le dernier jour ouvrable sera le dernier jour ouvrable avant le jour férié.
Le congédiement à la fin du congé est effectué par l'employeur en conséquence. Deux ordres doivent être émis.
- L'ordre d'accorder un congé. Il est important de ne pas se tromper avec la forme des vacances. Étant donné que les calculs comptables pour le paiement de la rémunération varient considérablement, par exemple, avec les prochaines vacances et lorsque vous partez à vos frais.
- L'ordre de licenciement. La base sera prise par le propre désir du travailleur.