Être un leader est une compétence importante qui peut grandement faciliter la vie de son propriétaire, et même des postes de direction sans cette qualité ne peuvent être évités. Par conséquent, lors de la demande pour les postes supérieurs dans les questionnaires, des questions sont posées pour identifier les qualités de leadership, certaines entreprises utilisent des tests psychologiques à cette fin. Mais même si vous ne prétendez pas à des postes de direction, le développement des qualités de leadership ne fera pas de mal. Un test pour déterminer les qualités de leadership aidera à identifier le front du travail à venir.
Test de leadership
Cette technique vise à identifier les qualités de leadership d'une personne, comprend 50 questions que vous devez répondre uniquement "oui" ou "non".
- Êtes-vous souvent à l'honneur?
- Est-ce que beaucoup de gens autour de vous ont une position plus élevée que vous?
- Si vous êtes à une réunion avec des gens égaux à vous en termes de service, ressentez-vous l'envie de ne pas parler, même quand cela est nécessaire?
- Enfant, avez-vous aimé diriger les jeux d'amis?
- Aimez-vous quand vous persuadez votre adversaire?
- Vous avez été appelé une personne indécise ?
- Pensez-vous que le plus utile dans le monde, nous le devons seulement à un petit groupe de personnes exceptionnelles?
- Avez-vous besoin d'un conseiller pour diriger votre activité professionnelle?
- Avez-vous déjà perdu votre sang-froid lorsque vous traitez avec des gens?
- Aimez-vous que les gens autour de vous ont peur?
- Essaies-tu toujours de prendre le devant de la scène pour contrôler la situation?
- Pensez-vous que les gens font une impression impressionnante?
- Te considères-tu comme un rêveur?
- Êtes-vous facilement perdu si les autres ne sont pas d'accord avec vous?
- Avez-vous participé à l'organisation de sports, collectifs de travail et équipes sur initiative personnelle?
- Si vous échouez à l'événement, l'organisation dont vous étiez engagé, vous serez heureux de rendre quelqu'un d'autre coupable de cela?
- Pensez-vous que le vrai leader, tout d'abord, devrait être capable de faire le travail lui-même, qu'il gère et y participe?
- Aimez-vous travailler avec des gens humbles plus?
- Essayez-vous d'éviter les discussions tranchantes?
- Enfant, as-tu souvent ressenti le pouvoir de ton père?
- Dans les discussions sur un sujet professionnel, savez-vous comment persuader ceux qui ne sont pas d'accord avec vous?
- Imaginez que vous avez perdu votre chemin, en marchant avec vos amis dans les bois. Voulez-vous donner l'occasion de décider le plus compétent de vous?
- Vous êtes d'accord avec le proverbe: "Il vaut mieux être le premier dans le village que dans la seconde ville"?
- Pensez-vous que vous influencez les autres?
- L'échec dans la manifestation de l'initiative peut-il décourager à jamais le désir de le faire?
- Considérez-vous le vrai leader de celui qui montre la plus grande compétence?
- Essaies-tu toujours d'apprécier et de comprendre les gens?
- Respectez-vous la discipline ?
- Préféreriez-vous avoir un chef qui décide tout lui-même, sans écouter l'opinion de quelqu'un?
- Pensez-vous que pour l'institution dans laquelle vous travaillez, le style de leadership collégial est meilleur qu'autoritaire?
- Avez-vous souvent l'impression que les autres vous maltraitent?
- Vous êtes plus adapté à la caractéristique "Voix forte, gestes expressifs, car les mots dans votre poche ne grimperont pas" que "Calme voix calme, sobre, sans hâte, réfléchie"?
- Si lors de la réunion avec votre opinion ne sont pas d'accord, mais qu'il vous semble la seule vraie, préférez-vous ne rien dire?
- Est-ce que vous subordonnez le comportement d'autres personnes et vos intérêts au travail que vous faites?
- Vous sentez-vous anxieux si vous avez une tâche responsable et importante?
- Préférez-vous travailler sous le travail indépendant d'un bonhomme?
- Êtes-vous d'accord que pour une vie familiale réussie, une décision devrait être prise par l'un de leurs conjoints?
- Ont-ils acheté quelque chose en succombant aux convictions d'autres personnes, et non par leurs propres besoins?
- Pensez-vous que vos compétences organisationnelles sont supérieures à la moyenne?
- Êtes-vous habituellement découragé par les difficultés?
- Faites-vous des accusations sévères contre les personnes qui le méritent?
- Pensez-vous que votre système nerveux peut supporter le stress de la vie?
- Si vous avez besoin de réorganiser votre institution, allez-vous apporter des changements immédiatement?
- Vous serez en mesure d'interrompre un interlocuteur excessivement bavard, si cela est nécessaire?
- Es-tu d'accord que pour le bonheur tu dois vivre imperceptiblement?
- Pensez-vous que chaque personne doit faire quelque chose d'exceptionnel?
- Préféreriez-vous devenir un artiste (compositeur, scientifique, poète) plutôt qu'un chef d'équipe?
- Préfères-tu écouter une musique puissante et solennelle plutôt qu'une musique lyrique et tranquille?
- Ressentez-vous de l'excitation en attendant une réunion importante?
- Rencontrez-vous souvent des gens avec une volonté plus forte que la vôtre?
Après le test pour identifier les qualités de leadership passées, il est temps de commencer à compter les scores. Fixez-vous un point pour les réponses positives aux questions sous les nombres: 1-2, 4, 5, 7, 10-12, 15, 20, 21, 23, 24, 26, 28, 31-34, 37, 39, 41 -43, 46, 48. Également, évaluez un point avec les réponses «non» aux questions: 3, 6, 8, 9, 13, 14, 16-19, 22, 25, 27, 29,
- Moins de 25 points: les qualités de leadership sont mal exprimées, elles devraient être développées.
- De 25 à 35 points: les qualités de leadership sont développées en moyenne, ce niveau est suffisant pour les cadres moyens.
- De 36 à 40 points: les qualités de leadership sont bien développées, vous êtes le top manager parfait.
- Plus de 40 points: vous êtes un chef incontesté, enclin à dicter. Peut-être qu'il est temps de changer quelque chose.
Si le diagnostic des qualités de leadership a montré leur manque, ne soyez pas contrarié, si vous le souhaitez, ils peuvent être développés.