Le licenciement du travail, même s'il se produit à votre initiative, est toujours stressant. Il est nécessaire d'avoir le temps de fermer les problèmes actuels, de transférer les tâches, de resserrer les queues. Et encore une fois, examinez le code du travail et la convention collective pour estimer le montant de l'indemnité de départ. Bien que la définition de l'indemnité de départ pour la retraite, ainsi que le paiement lui-même est le département de la comptabilité, il n'est pas superflu de rappeler vos droits.
Le montant et les conditions de paiement de l'indemnité de départ
Pour commencer, voyons en principe ce que signifie l'indemnité de cessation d'emploi. Le licenciement est la fin (pour diverses raisons) de la relation d'emploi entre l'employeur et l'employé. Et l'indemnité de départ est une somme d'argent déterminée soit par le Code du travail de la Fédération de Russie, soit par une convention collective, ainsi que par d'autres accords conclus lors de la demande d'emploi. Dans le même temps, le montant minimum de l'indemnité de départ est déterminé dans le Code du travail et d'autres actes législatifs qui réglementent un domaine d'activité spécifique. Si vous avez une convention collective, vous ne pouvez pas spécifier un montant inférieur au taux légal. Une indemnité de départ est versée lorsque l'employé arrive le dernier jour de travail, appelé le jour du congédiement.
Il est logique que l'indemnité de départ dépende des raisons de la cessation d'emploi de l'employé.
1. À hauteur d'un salaire mensuel moyen:
- liquidation de l'entreprise ou réduction du personnel des salariés (article 81, point 1, point 2 de la LC RF). Si la société pour laquelle vous avez travaillé a été liquidée, ou si vous avez été licencié pour réduction, l'organisation doit verser l'indemnité à hauteur du salaire moyen. En outre, le mois prochain (et parfois - dans le troisième, si vous avez des documents du service de l'emploi), vous recevez également des paiements en espèces, à condition que vous soyez toujours à la recherche d'un nouvel emploi (période d'emploi). Dans ce cas, l'employé des institutions de l'État reçoit des paiements en espèces dans les trois mois (sans compter l'indemnité de départ). Point important: si vous êtes en congé parental pour un enfant qui n'a pas encore 18 mois, dans ce cas, vous avez également droit à des paiements;
- si le contrat de travail est résilié en relation avec la violation des règles qui y sont établies, ce qui prive le salarié de la possibilité de poursuivre son activité professionnelle sans faute de sa part.
2. À concurrence d'un salaire moyen de deux semaines:
- l'appel d'un employé à l'armée ou à un service de remplacement (article 83, paragraphe 1);
- réintégration d'un employé précédemment employé (article 83, point 2);
- un état de santé qui ne permet pas à l'employé de faire face au travail (article 81, point 3, sous-paragraphe "a");
- impossibilité de poursuivre les relations de travail en raison de la délocalisation de l'entreprise (article 77, point 9);
- licenciement pendant un travail saisonnier (st.296).
Dans tous ces cas, l'employé a droit à une indemnité de départ de deux semaines.
Comment est calculé le salaire mensuel moyen et ce qui est inclus dans l'indemnité de départ?
Afin de calculer le montant à payer comme indemnité de départ, il faut additionner tout l'argent (y compris les primes et les fonds reçus à la pièce, ainsi que les salaires payés en espèces) et diviser par le nombre de mois. Important: l'indemnité de départ n'est pas imposable, y compris l'impôt sur le revenu des personnes physiques.
Séparément, il est nécessaire de dire à propos d'une somme forfaitaire lors du licenciement de militaires. Une somme forfaitaire est versée en cas de licenciement en raison d'un état de santé ou en rapport avec l'atteinte de la limite d'âge pour être en service. Sa taille dépend de la durée totale du service militaire:
- jusqu'à 10 ans - à raison de cinq salaires de l'entretien monétaire;
- de 10 à 15 ans - d'un montant de dix salaires;
- de 15 à 20 ans - d'un montant de quinze salaires;
- plus de 20 - d'un montant de vingt salaires.
Dans les entreprises peu scrupuleuses, il arrive souvent que le directeur demande d'écrire une déclaration de sa propre volonté, mais si la raison de quitter le travail est l'une des raisons ci-dessus, vous devez lui refuser une demande. Le licenciement chez soi exemptera l'entreprise du paiement de l'indemnité de licenciement. En outre, les prestations ne sont pas versées à ceux qui n'ont pas été transférés au personnel de l'entreprise ou ont violé les dispositions du Code du travail.