La motivation est le moteur principal de l'humanité. En vous motivant vous-même et les autres, vous pouvez obtenir un succès inégalé. Mais pour obtenir un tel résultat final, vous devez faire attention, car il n'est pas si facile de trouver exactement cet argument. Considérons plus en détail la théorie de la motivation .
La théorie de base de la motivation dans la gestion
L'entreprise a atteint un nouveau niveau de développement, de nouveaux ordres prometteurs sont apparus, les profits de l'entreprise ont augmenté et les travailleurs sont perplexes, et seul un bon gestionnaire sait combien d'efforts ont été déployés pour atteindre de tels résultats. En fait, seul un dirigeant d'entreprise bien informé peut motiver le personnel, fixer l'objectif correctement.
Mettre en évidence la théorie de base de la motivation du personnel associée aux besoins de l'individu.
Le premier et le plus commun modèle est la théorie de motivation de Maslow .
La théorie de Maslow sur la motivation est fondée sur le fait que les besoins du niveau supérieur ne seront pas satisfaits tant qu'il n'y aura pas de stabilité dans les liens inférieurs de la hiérarchie. Par exemple, il est difficile de parler d'auto-promotion et de développement jusqu'à ce que la vie soit ajustée. La théorie de Maslow a servi d'impulsion à une étude plus approfondie, de sorte que le modèle de la motivation de Herzberg est apparu.
L'idée principale du modèle de motivation de Herzberg est qu'une personne ne va agir et se motiver que si elle est pleinement confiante dans l'issue positive de ses besoins.
Le modèle de la motivation de McClelland est intéressant car il permet de diviser les gens selon plusieurs aspirations dans l'activité de la vie.
Énergique et capable de se présenter aux gens de l'équipe ont tendance à prendre une position de leader. Souvent, le chef de l'entreprise est mis exactement ces dirigeants, ce qui conduira certainement l'entreprise à la réussite .
Le point suivant du modèle est le succès. Ici, il est nécessaire de ne pas confondre la définition de ce concept, le succès dans le modèle de la motivation de McClelland - la réussite de la question.
Le troisième point du modèle est similaire au critère de Maslow. Donc, sous l'implication comprend qu'une personne cherche à acquérir de nouvelles connaissances, construire des relations amicales, être miséricordieux.
En résumé, après avoir étudié les caractéristiques des théories fondamentales de la motivation, vous pouvez déterminer par vous-même le chemin par lequel vous allez vous déplacer et diriger les gens. Pas étonnant qu'ils disent que sans le but et les motivations dans la vie, il est difficile d'atteindre les résultats souhaités.