La planification et le développement de carrière est un sujet extrêmement actuel du présent, étant donné que c'est la carrière qui est la motivation la plus importante pour le travail et la croissance professionnelle. Chacun d'entre nous le construit nous-mêmes, guidé uniquement par les caractéristiques à l'intérieur et à l'extérieur de la réalité organisationnelle, ayant nos objectifs, notre désir et, surtout, nos attitudes. Avant de commencer votre carrière, vous devez comprendre les types de carrières et les étapes à suivre, et aussi réaliser si vous pouvez le gérer.
Variétés de planification de carrière et jalons
- Professionnel de carrière. Il vise à développer les connaissances, les compétences et les compétences. La carrière professionnelle est le plus souvent construite dans un domaine spécifique de spécialisation (choisi au début du parcours) et, moins souvent, le développement d'un autre champ d'expérience humaine, maîtrisant les outils de ce domaine.
- Carrière à l'intérieur de l'organisation. Principalement associé à la promotion d'une personne sur l'échelle de carrière au sein de l'organisation, qui peut aller dans de telles directions:
- ligne de carrière verticale (promotion de l'emploi);
- ligne de la carrière horizontale (promotion dans les travaux sur différentes subdivisions d'une hiérarchie);
- ligne d'une carrière centripète (promotion au centre de contrôle et intégration dans le processus de gestion et de décision).
Les managers pour le recrutement prennent toujours en compte le stade de la carrière. Sur qui est l'employé «entrant», parce que cela détermine les objectifs de l'activité professionnelle et le désir de dynamique, la motivation pour le travail. Ensuite, votre attention est présentée aux étapes de la planification d'une carrière professionnelle, ce qui vous aidera à réguler vos activités.
Techniques de planification de carrière
- Auto-organisation . Cette méthode de planification et de gestion d'une carrière est qu'il est nécessaire de vous comprendre, de déterminer vos objectifs et vos besoins, vos forces et vos faiblesses. Sans direction de mouvement, il est impossible de réaliser quoi que ce soit.
- Choix de la direction en fonction des intérêts et des compétences . Vous pouvez atteindre n'importe quelle hauteur dans votre passe-temps favori. La corrélation entre son propre potentiel et son intérêt est d'apporter un coefficient d'efficacité élevé.
- Auto-présentation . Parfois, juste la bonne présentation est plus que suffisante pour une présentation réussie de votre travail,
et au contraire, une auto-présentation médiocre peut «ruiner» la carrière d'un brillant employé. - Consultation informelle . Elle est réalisée pour ceux qui souhaitent diriger une entreprise, au cours de laquelle des réponses sont données aux questions de l'employé concernant le développement de carrière.
- Consultation formelle . La plupart des entreprises traitent du transfert de perspectives de carrière à tous les types de centres de développement, dont l'essence est de résoudre les conflits et d'analyser les problèmes, d'établir des communications , etc.
Ainsi, il vous sera difficile de déterminer certains aspects de votre situation actuelle et de réfléchir à ce qui vaut la peine d'être fait à ce stade de votre développement. Succès pour vous dans la maîtrise de nouvelles connaissances, l'acquisition de compétences et de franchir une nouvelle étape sur la voie du succès et de la prospérité!